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保荐人制取代目前的通道制，已是券商投行业务不可逆转的趋势。在此情况下，保荐人资源便成了券商投行业务竞争力的重要体现。为此，券业眼下正在刮起一股争夺保荐人资源的风潮，各家券商为了招揽人才，纷纷使出浑身解数，争夺之激烈，将之形容为暗战并不过分。
今年4月，首批保荐人名单诞生，81家券商的600多名投行人员榜上有名，他们将成为
今后投行业务的核心。根据有关规定，今后每一个投行项目需要两名保荐人签字，这也就意味着，拥有更多保荐人的券商，也就将拥有更多的项目申报权。
从目前的保荐人资源分布情况来看，各家券商之间并不平均。广发证券、国泰君安等券商拥有保荐人数较多；同时，也有12家券商名落孙山，没有一人合格，14家券商仅有一人通过考试。值得注意的是，被认为实力较强的中金公司和中银国际都仅有3人入选。
这种不平均所引发的是券业内的一场人才大战，所有的券商都开始全力以赴争夺保荐人资源。已经有了保荐人的券商需要留住他们；还没有保荐人或者保荐人数较少的券商则希望通过挖角壮大自己的实力。
记者了解到，多家券商在保荐人考试结束之际，便相应调整了人才政策。一些拥有较多保荐人的券商为了防止大规模跳槽，以申报保荐人资格为条件，与保荐人重新签订了劳动合同，其中设置了高额的离职赔偿金额，以高昂的跳槽成本限制保荐人的不忠而另一些保荐人较少的券商，则纷纷开出优厚待遇，吸引保荐人的加盟，其中，中金公司、华欧国际、长江巴黎百富勤等合资券商招揽人才的行动最为积极。
这些合资券商吸引人才的重要砝码之一便是它们的品牌。但对于一些本土中小券商而言，薪酬成为它们争夺人才的最有力武器。记者在参与一些投行人士的聚会时，发现他们讨论最多的就是各家券商给保荐人开出的报酬：某某券商给出的薪酬除了平时的工资之外，每月另有2-3万元的特殊津贴；某某券商承诺，每一位负责项目签字的保荐人可以得到50万元的签字费某某券商除此之外，还将支付保荐人上百万元的项目持续督导费。相对而言，券商规模越小，开出的薪酬条件便越高；而大投行由于人力资源较为丰富，薪酬水平反而较低。
国内的投行人员薪酬其实一直偏低，一位投行人士说，在国际上，投行和基金管理被认为是含金量最高的两大业务，投行人士和基金经理的薪酬水平也较为接近。但在国内，基金业的薪酬水平要远高于投行业，保荐人制度出台之后，某种程度上将缩小两者之间的差距。
但也有业内人士对此现象表示担忧。他们认为，过高的薪酬水平加大了券商的负担，这给本身就处于行业低潮的券业雪上加霜，此外，如果保荐人在单个项目上获利太多，有可能助长短期行为，引发一定的道德风险。
据业内人士透露，今年年内，有关部门很可能将再度举行保荐人资格考试，以缓解目前保荐人数太少的局面。随着今后越来越多的投行人士获得保荐人资格，券商之间的人才暗战也将逐步趋于缓和。上海证券报记者叶展
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