(访谈) 重建中国券商战略研究体系

　　访国信证券总裁胡继之

　　胡继之总裁，经济学博士。在担任深圳证券交易所副总经理期间，主持创办了深圳证券交易所综合研究所和深圳证券交易所博士后工作站，长期负责主管《证券市场导报》专业期刊，对促进中国证券研究发展有着深刻理解。

　　今年以来，证券市场面临新的挑战，如何克服困难，已成为整个行业关注的焦点。

　　面对困境，一向以诚信、稳健、业绩优良著称的国信证券，日前提出了战略性重建投资研究体系的构想，开始面向海内外大规模公开招聘行业首席分析师，以期由此给整个证券行业带来一股新的气息。

　　国信证券力求通过建立顶尖人才平台，创造特色化的高端信息资源，探索出新时期券商人才战略发展格局的作法，不失为一种具有长远眼光的明智之举。

　　本报记者就此对国信证券总裁胡继之进行了专访。

　　国信战略性研究体系构想

　　可以说，国信的人才战略构想，也恰恰是中国券商寻求重建战略研究体系的一个缩影。

　　国信证券此次面向海内外公开招聘行业首席分析师涉及20个行业，这20个行业根据国信证券对市场价值的判断和专业的行业分类标准拟合而成，行业分类标准体现了专业而精细的特征。

　　为什么在券商普遍面临困难的情况下大规模招聘行业首席分析师呢?胡继之表示，大规模招聘行业首席分析师是国信证券对投资研究体系进行战略重建的核心内容，这是与国信证券的整体战略性安排紧密联系在一起的，国信希望通过战略性重建使业内顶尖人才在公司汇集，使国信证券成为研究领域的同业领先者。近年来，国信证券在企业融资领域、证券投资领域、经纪业务领域都已经取得全国一流投资银行的地位，因此重建投资研究体系具有坚实的经济基础，战略重建的目标是完全有条件实现的。

　　国信的门槛--顶尖人才

　　打造真正意义上全能投资银行，必须拥有最有影响力的研究团队。这是国信证券多年发展的一个必然选择。为了保证公司资源的优化配置，国信公司领导现阶段将亲自主持投资研究总部工作，以确保国信证券的研究品牌在短时间内取得市场领先地位。

　　胡继之说，一定要把业内顶尖的研究人才引进来，因此，公司对每位行业首席分析师都建立了严格的录用标准，只有达到条件的候选人才能录用。

　　据悉，本次招聘在年龄、学历上并没有做出明确的规定，对行业首席分析师的核心要求主要有三点：

　　一是要求认同国信证券发展目标和核心理念，有超越同业、竞争胜出的信念与实力；

　　二是要求行业首席分析师首先必须是相关行业的专家，其次才是证券领域的内行；

　　三是要求有广泛的社会资源和很强的专业活动能力，能代表国信证券参与和组织相关领域的专业活动，能够成为该领域上市公司发展的战略顾问。

　　独具特色 尊重价值

　　吸引顶尖人才靠什么?国信证券的回答是：独具特色的工作方式，尊重价值的薪酬体系。

　　胡继之认为，行业首席分析师的工作方式与国信证券的核心理念即创造价值，成就你我相适应，体现出对个人价值的充分尊重：第一，行业首席分析师可自主选择1--2名助手，组成研究小组，在相应领域自主选择重点研究对象开展研究活动，挖掘机会，发现价值；第二，行业首席分析师研究成果以个人名字命名，既充分突出个人研究品牌，也便于形成行业地位，又明确了个人责任并承担相应风险；第三，国信证券的专家委员会委员与行业首席分析师的设置是配套的，以便于行业首席分析师更快捷地了解行业最新动态。

　　记者了解到，国信行业首席分析师的薪酬体系安排是分层次的，充分尊重价值，基本年薪为30--50万元人民币；行业首席分析师对公司业务作出重大贡献的还可以与业务部门共享经营成果；行业首席分析师有机会在专业领域获得充分发展的机会，对于作出突出贡献的行业首席分析师公司将做出相应职级的安排。

　　据悉，本次招聘在程序上也有一些特色。国信证券经过对报名材料初选后，对于初选入围的录用人选将提供一份更详细的行业首席分析师管理计划书，待候选人认可反馈后国信证券再安排面试。上海证券报记者殷占武