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亦菲
扬州市长近日在为72名辞职经商公务员“壮行”时,甩出的一句话：“不升官，就发财”。此言一出，立即引起了一阵涟漪。
众所周知，“升官发财”是腐朽的传统观念。此观念不但流淌于人们私下交往中，更
潜于人们的脑际中。一句“升官不发财，死也不会来”就是明证。“升官发财”之所以是腐朽口号，根本原因是把升官变成为自己谋私利的工具，凭着一顶官帽去搜刮民脂民膏。因此，“升官发财”从一开始冒头就受到平民百姓的批评。
而扬州市长甩出的“不升官就发财”，包含着两层意思：一是不要片面去追求升官之路。二是即使升不了职，而在下海经商中同样可以发财。两个意思尽管有表述不够完善的地方，尽管与“全心全意为人民服务”的宗旨不那么紧密，但与“升官发财”的传统观念已大相径庭。它至少告诉人们，发财不必靠升官。
或许有人会问，为啥不讲全心全意为人民服务而讲发财?为人民服务固然是我们倡导的主流观念，但与党有最高纲领与最低纲领的区分一样，社会上既有先进的思想观念，也会有不属落后但属可以允许的观念存在。提倡发财，不是要求去发违法之财，更不是发国难财，而是发科学之财、智慧之财与守法之财，这样的发财又有何不好？
时下，一些吃惯皇粮的人们对机关精简分流表现了一种不理解甚至抵制，阻碍着机构改革进行。尽管扬州对这些下海公务员有系“安全带”三年的政策。而这个政策又与现时上头的“红头文件”有点不那么吻合。但它的改革精神却是应充分肯定的。一些公务员心情舒畅离开岗位下海就是证明。20多年改革的实践也告诉人们，是先有实践才后有规章。为鼓励公务员辞职，先试行三年的“安全带政策”无疑也是一种大胆的探索。
改革到了精简机构分流人员这一关，已是“到骨到肉”。因此我认为，为着建立一个高效能政府，为着建设高素质的公务员队伍，对精简机构探索，应该给予支持，至少允许其试验，让其在试验中不断完善。（晓航／编制）（来源：金羊网）
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