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企业年金的建立：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。与传统的补充养老计划不同，企业年金计划有着严格的运作管理模式和监管规定，且会有一定的税收优惠政策支持。为了体现国家的鼓励政策，在东北3省完善社会保障体系试点地区和进行文化体制改革试点的地区和单位，企业缴费不超过工资总额4%的部分，可以列入成本，给予税收优惠。
企业制定的年金方案，要报送所在地区劳动保障部门备案。建立企业年金，费用由单位和个人共同缴纳，实行个人帐户管理，基金完全积累，职工到达退休年龄后，才能一次性或按月领取年金待遇。这样，存储若干年后，将形成一笔可观的资金，有利于改进退休人员的收入结构，提高生活水平。
企业年金个人帐户具有可携带性。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金随同转移。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金的管理：企业年金基金是一种长期积累的资金，要在保证安全的前提下，按市场化管理运营，实现保值增值。企业年金基金的管理运营，主要包括四个方面的管理主体，即受托人、帐户管理人、投资人和基金托管人。除企业年金理事会承担受托人外，其他管理主体全部是具有资格的市场主体。从保险业来说，保险公司主要是寿险公司有着多方面的优势，可以成为企业年金管理的良好载体和竞争主体。
我国企业年金管理以信托型为基本模式，吸取公司型和信托型优点，采用包容契约型产品的办法，采取两种管理模式：由受托人担任帐户管理人或投资管理人的部分委托模式；由受托人选择帐户管理人和投资管理人的全部委托模式。两种管理模式中，为严格保证基金财产的独立性和安全性，都必须将基金委托托管人保管。
记者 黄宙辉 通讯员 鲁娅(观宇/编制)（来源：金羊网）
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