提高职工福利可减税

　　企业所得税法规定，企业在计算应缴企业所得税款时，可以扣除相当于计税工资总额14%的职工福利费，1.5%的职工教育经费和2%的工会经费。即这部分费用支出可以免税。

　　企业所得税法规定，企业在计算应缴企业所得税款时，可以扣除相当于计税工资总额14%的职工福利费，1.5%的职工教育经费和2%的工会经费。即这部分费用支出可以免税。在这个限度内，企业应最大限度地保障职工的福利，而且可以根据单位福利水平的高低确定职工 的相应工资、薪金收入。通过这些方法，企业可以节省职工的部分个人所得税款。企业提供交通设施

　　对于离单位比较远的职工来说，其上、下班都要花费一定的交通费，而且由于不同地方的交通条件不一样，交通的便利与否很可能会影响职工的正常上、下班。同样，职工外出也会遇到同样的问题。这时，企业可以通过一定的的规划，提供免费的接送服务，或者将单位的车租给职工用，再相应地从职工的工资中扣除部分予以调整。这样，职工由于名义工资额减少，可以少缴部分税款，同时单位由于用车，其成本费用可在税前扣除。企业提供免费餐饮

　　企业提供这种服务的时候可将餐费列入职工福利费开支，既可减少企业所得税；又能减少职工名义工资，一举两得。企业提供医疗福利

　　提供医疗福利也会涉及到浪费的问题，单位可以考虑实行限额报销制。企业提供住房

　　如果单位除支付工资、薪金外，不管职工的住房，则职工在领取了工资以后，还得自己花钱购买住房或租房居住，这样实际上能留存下来的收入大为降低企业提供有关住房的其他设施和设备。但这时如果由企业提供住房条件，相应减少职工的收入，则可以节省职工的部分税款。企业可以根据职工的要求，定制一定数额的家具、家用设备，用较低的价格租给职工，同时调整职工的工资额。企业也可以为职工提供一定的公共设施，比如电话、水、电、暖气等。这些设备即使企业不提供，职工自己也会花钱配置的，但由企业提供不仅可增加企业税前成本，减少计税所得，而且通过减少职工名义收入，又可以规避一部分税款。长期累计下去，其数目也很可观。企业提供培训

　　企业要发展，就要提高职工素质。对此，企业可以成立自己的培训中心，可以委托其他培训中心进行培训，也可以采取由职工自己选择、单位统一管理支出的方式。企业在对职工进行培训时，培训费可以从教育经费开支，减少应纳税所得额，另一方面，职工名义工资减少可少交个税。企业还可以为职工子女成立教育基金，为职工子女提供奖学金、助学金等教育上的保障。这些方面的支出由企业统一核算，按实际开支数目从职工的工资、薪金所得中以一定的比例扣除。经调整过的职工工资实际水平不变，甚至有所提高，但由于名义所得降低，其应纳税额将大大降低。

　　例：设某集团公司有员工500人，全年计税工资总额为1500万元，企业按计税工资总额全额发放。设平均每人每年计税工资为3万元。按计税工资总额计提的三项附加费（262.50万元）也以工薪形式发放给职工，发放的工资按正常计税。现假设计提的三项附加262.50万元不以工资形式发放，而以上述所列的提供各种福利或实物形式发放给职工，计算可省多少税款。（1）每人每年少计入工薪所得的工资2625000÷500=5250（元）（2）每个月少计入工薪所得的工资5250÷12=437.50（元）（3）根据该企业实际发放工资情况，设适用第二档税率437.50×10%-25=18.75（元）（4）每人每年少交个人所得税18.75×12=225（元）（5）全公司全年少交个人所得税225×500=112500（元）（6）公司计算年度企业所得税时又可多列三项附加费2625000元，可少交企业所得税866250元。

　　所以，通过计提三项附加为职工谋福利，是一项既利企业，又利职工的好方法。

　　(凌辉贤)（蕥　嬉／编制）（来源：金羊网）