基金公司薪酬惹争议

　　近期，在各家基金业绩不断下滑之际，基金公司薪酬问题也引起了市场关注。平均30万元的年薪，高达五六百万的老总年薪，基金公司已经成为了当前证券业内少有的“肥缺”，谁都想往里面挤。实证分析显示，基金并不具有持续盈利的能力，同时基金也未起到稳定市场的作用。当然，基金所面对的整体高估的股市以及缺乏做空机制等等，是基金难为的客观原因。对于基金经理时机把握不好，我们可以容忍；但是，输送利润、高位接盘等龌龊手段就应当受到市场的谴责、查处甚至刑罚。

　　近日，《中国经济时报》刊出了质疑长盛基金与大股东进行“利益输送”的分析文章；此前，嘉实基金有关望春花的投资，也涉嫌为庄家高位接盘，等等。事实上，基金给庄家、给大股东、给关联利益群体的接盘行为，远不止以上所提及的个别现象。事实上，这也是国内封闭式基金为什么会存在巨额折价的主要原因，因为投资者不相信那就是真实的利润。徐辉