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性别歧视案成为美历史上最大民事权利诉讼案
沃尔玛可能开出巨额赔单
本报综合报道 美旧金山联邦法院前日裁定，沃尔玛公司性别歧视案将被作为集体诉讼案审理。法院将原告裁定为自1998年12月26日至今曾任和现任沃尔玛员工的160万女员工，成为美国有史以来针对私人雇主最大的民事权利诉讼案。案件涉及赔付金额可能高达数十亿美元。
据悉，该诉讼始于2001年，6名女员工以性别歧视为由，将沃尔玛这家拥有最多私人雇员的美国零售公司告上法庭，指控公司在雇员工资、晋升、培训方面歧视女性。沃尔玛之前对此一
直否认，并辩称管理阶层男性人数较多是因申请该类职位的男性本来就比女性多。而控方律师称，沃尔玛70％的小时工是女性，但出任部门管理阶层的仅15％。女雇员的职位集中在基本没有晋升前途的收银员上。
沃尔玛常年面临工资待遇和员工歧视方面的诉讼。专业人士分析，该次诉讼可能会对公司收益增长带来严重隐患。1997年，美国家得宝公司因员工性别歧视案支付了1040万美元赔偿，涉及女职员仅25000人。照此标准，如沃尔玛被判向每名起诉的女工支付4000美元，向160万女员工支付的赔偿金将高达64亿美元。零售业专家指出，每10亿元赔付会导致公司每股收益下跌约15美分。同时，如果败诉，沃尔玛将面临管理体制改革，这种结构性变化会增加公司费用支出。
沃尔玛频频遭遇该类起诉，迫于舆论压力，最近已将某些女职员提升为次要部门经理。 林憬文 编译
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