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冯树盛
阜阳奶粉事件又有续闻。工商所正副所长被撤职之后，“名亡实存”，工资照领，待遇不变（据新华社6月22日电）。
此事令人惊诧！惊诧在于：政令通告如同游戏，处理决定“上报国务院”是为了“
应付上级”；惊诧在于：处理决定作出两个月，居然没有正式文件，只是口头宣布，而负责监督的机关未能明察秋毫；惊诧还在于：典型的“阳奉阴违”竟敢在大庭广众之下演出，而且当事人还大言不惭：我们“没脱一天岗！”
如果这种拙劣的举动是一个人所为，或许可视为这个人的狡猾。但当这件事是由一群人来完成的时候，显然就非一般的道德问题，而是某种“潜规则”在起作用了。据说，县局领导宣布处理决定时解释，处理他们是为了应付上级，不这样处理，县领导就会被处分，并承诺处理决定不上传，不下达，“你们上你们的班，执你们的法”。太和县局领导的做法，可谓用心良苦。本来公开的政令，变成了“你知我知，天知地知”，不是“潜规则”是什么？
任何一种“潜规则”的背后，都是利益在作怪。正如俗话所说，“无利不起早”所表达的一样。太和县局和处理的工商所所长之间是否有攻守同盟，是否同穿一条裤子，我们尚不得而知。但他们之间一荣俱荣一损俱损似乎初见端倪。他们之间达成了“利益的均衡”，大家都有好处，不这么做，谁的利益都受损，如果用一个经济学术语来说，他们达成了“帕累托最优”了，而要做到这个“最优点”，不经过充分沟通，显然也是无法企及的。
这帮人的“个人利益最大化”是实现了，但他们牺牲的是国家的信用和政府的公信力，这后者他们似乎也就不管那么多了，因为政府信用的改善并没有给他们个人或者小团体带来直接的收益。他们忘了；他们是国家公务员；他们忘了，他们的行为代表官德———社会公德的示范；他们忘了，他们的行为违背了公务员管理条例；他们甚至忘了，他们违背了法律，违背了做人的基本准则。他们蜕变成一群追利逐臭之徒。
当追利逐臭者手握公权力的时候，他们就开始寻找机会为了一己之私，损害公共利益，为患百姓。那么，我们希望有关部门能够做到的，一是依法处理他们，让他们为自己所犯的错误承担责任；二是完善监督，加强监督体系。好的制度可以让人无法恣意横行，好的制度还可以提升公务员的道德水准。从“兽性”到“人性”，再到“神性”，我们需要的，就是一套好的制度来规范。
从阜阳劣质奶粉事件，我还想到政府问责制度。既然撤了职的官员可以不下台，那么，引咎辞职者、被责令辞职者，会不会从换个地方又是去当他的官？他们的下落，往往是坊间议论所感兴趣的，他们到哪里去，去做什么，实际上也是对处理结果的必然延续，是体现制度的良好目标，还是颠覆处理的初衷，都是值得深思的。
被撤职者班照上钱照拿，让我们在痛恨之余，思考良多。（晓航／编制）（来源：金羊网）
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