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舒圣祥
据6月23日《扬子晚报》报道，为打造一批实用型人才，扬州市将提高“高级蓝领”的待遇水平，建立高技能人才激励机制。有突出贡献的高级技师每月可享受市政府津贴200元，有突出贡献的技师每月可享受市政府津贴150元，市技术能手一次性奖励1000元。
近年来，高级技工的需求日益旺盛，成为了用人市场的抢手货，许多用人单位为高级技工准备的年薪甚至高达百万之巨。应该说，无论是从经济价值上，还是从社会地位上，优秀“蓝领”实际上都已经成为了“新贵一族”。这一市场发展的结果已经得到了市场本身的首肯，并且第一时间对此做出了迅速的反应，———高级技工工资的普遍提高就是明证。笔者以为，在这种情况下，作为行使“宏观调控”职能的政府，要做的应该是想办法尽快平衡高级技工市场的供给和需求，而不是在市场并未失灵的情况下，继续追加供给方的市场价值，这样做不仅纯属画蛇添足之举，而且对于市场经济的良性发展来说也没有任何好处，是“有形之手”的乱用。
在市场经济的条件下，当供给小于需求时，供给的增值几乎是必然的。如果政府不能想办法增加供给方的“产出”，那么就算是供给价值涨到天价，对经济的发展以及需求的满足来说也是于事无补的。问题的关键不在于你是否给优秀“蓝领”政府津贴，而应该在于如何帮助更多的人成为优秀“蓝领”。
市场经济是不断发展的，在其发展的不同阶段会需要不同的人才，今天大受欢迎的高级技工明天也许又重新受到市场的冷落。政府昨天为“海龟”到来而鼓掌欢迎政策尽优，今天又为优秀“蓝领”发放国家津贴，那么明天呢？
其实，政府在平衡高级技工供给和需求的矛盾当中并非英雄无用武之地。“有形之手”在“有所不为”的同时完全可以“有所为”。比如，政府可以加大对技术教育的投入，为技工的成长塑造更加良好的环境，把更多的优惠政策和资金投入到高级技工的成长过程当中去等。这些才是解决问题的根本之道。（晓航／编制）（来源：金羊网）
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