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问：我在某单位当临时工已3年，但一直没有签订劳动合同。我在工作中不慎受伤住院，花费医药费、治疗费5万多元。单位支付了3万元后，以双方没有签劳动合同为由，拒绝支付其他费用及经济补偿。我向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动仲裁范围为由不受理。请问我应该怎么办？
答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条
规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会应当受理。”因此，该仲裁委员会做出的不予受理决定是错误的。
初中生能打工吗？
问:我们是初中学生，同学瑞瑞今年14岁，父母离异，一直随母亲生活。最近为给母亲治病，瑞瑞准备放学后到同学迪迪家的工厂打工挣钱。但迪迪父母却说瑞瑞是初中生，不能进厂打工，我们因此都对迪迪家有意见。他能打工吗？
答：迪迪家长所说是正确的。未成年人还处于生长发育阶段，其生理、心理状态还未完全成熟，如果过早地进入劳动领域，对其身心发育是不利的。我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》均明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《未成年人保护法》第28条规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人就业的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。”所以，任何单位都不得招用不满16周岁的童工，而且禁止任何单位或个人为不满16周岁的人介绍就业，禁止开业从事个体经营活动。用人单位使用童工的话，劳动保障部门会处以罚款、给予主管人员和责任人员行政或者纪律处分。因此，瑞瑞不能到工厂打工，更不能在放学后去上夜班。（单国友）（来源：金羊网）
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