国企负责人业绩考核实行动态跟踪

　　本报讯（记者杜鹃）企业负责人的经营业绩到底如何考核？昨天，市国资委给出了硬指标：实行年度经营业绩考核和任期经营业绩考核双重考核。市国资委将对业绩考核执行情况进行动态跟踪，并建立必要的预警制度。

　　据了解，年度经营业绩考核的期限一般从1月1日起至12月31日止。基本指标包括年度利润总额和净资产收益率，即企业考核当期净利润同平均净资产的比率。任期经营业绩考核 的基本指标包括国有资本保值增值率、三年销售平均增长率（三年利润平均增长率）和效绩评价结果。其中，国有资本保值增值率是指扣除客观因素后，企业考核期末的国家所有者权益同考核期初国家所有者权益的比率。

　　每年10月份，由企业负责人按照市国资委要求和企业发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值上报国资委。国资委将根据国家和本市宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的经营业绩考核目标建议进行审核后加以确定。

　　自责任书签订后，企业负责人须每半年将责任书执行情况上报市国资委，市国资委将充分利用效绩评价等手段加强过程监督，对企业营运中的突出问题发出警示通知单，提醒企业引起重视，督促企业及时采取应对措施。