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葛剑雄
日前在飞机上读报，看到当地报纸的消息：某省级市政府决定，在2005年前该市所有处级以上的干部都必须出国培训一次。在佩服该市领导的开放意识和人才观念的同时，我对这种做法颇不以为然。
记得改革开放初，某地从日本引进豆腐生产线，曾经引起舆论大哗：豆腐是中国的老祖宗发明的，难道我们连豆腐也做不好吗？后来的事实证明，日本生产线制成的豆腐的确比我们的好。这时又有人说：这样的豆腐虽好，谁买得起？直到机制豆腐销路不错，这类言论才听不到了。所以对改革开放中出现的新事物要从长远看，从大处看。但这并不意味着中国的豆腐都要改用日本生产线生产，或者全国各地不分穷富都要推广机制豆腐。正因为如此，处级干部出国培训本身确有必要，也一定会产生长远的效益。问题是，有没有必要规定时限，有没有必要全部？
首先，是否必要？中国再现代化，再与世界接轨，总还是有不少自己的特色，处级以上干部主管或从事的工作中总有一些是在任何外国都没有的，因此他们在世界上找不到合适的单位接受培训，或者只能是世界上其他国家的人来中国接受他们的培训。硬要他们出国，只能是花中国的钱让外国人得益，或者让那些干部到外国旅游一次，开开眼界。当然处级班干部公费出国旅游一次，开开眼界也无不可，联合国的雇员不是有定期的公费旅游吗？但这得看实力。从该市目前的经济状况看，显然还没有到这样的阶段。还有些干部本来就出过国，留过学，或者一直在与外国打交道，如果硬性规定再得培训一次，无非是访友叙旧，补几个未到过的景点吧。
其次，是否可能？出国培训总得懂外语，如果完全不懂，事事得通过翻译，会有好的效果吗？现有处级以上干部中不少人原来并无处语基础，平时公务繁忙，出国前能掌握外语吗？还有些未必适应外国的生活，根本无法参加正常的培训。我在国外见到过这样的培训班，一批干部住在租来的公寓中，自己买菜开伙，请外国人上两堂课，有的甚至请留学生或外籍华人用中文讲课，平时与外国人很少接触，最后集中时间参观旅游。所以有些干部号称参加过某国际名牌大学的培训或进修，实际只是在该校附近住过一段时间，听过该校教师(或者研究生)用中文讲的一两堂课，外语不懂，连接送宴会都是在中餐馆举行的。这样的出国培训，还不如请外国专家来国内讲课，然后再安排干部们出国参观旅游更有效，更省钱。
最后，这类培训都得自己掏钱，不像买洋人的产品可以将出国培训费打在成本中(其实也是羊毛出在羊身上)，全部处级以上干部合起来就是一笔巨款，准备好了吗？纳税人同意吗？
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