|
在经过一轮急速扩张之后，国内外超市突然发现自己正处在面临人才短缺的尴尬境地。于是，经历了“圈地战”、“价格战”的土洋超市又将展开一场“人才大战”。
近日，家乐福在天津首次推出第二梯队培训计划，16名刚刚毕业的大学生开始了18周的培训课程。他们将作为家乐福第二步扩张的储备人才，接受零售业知识培训、专业化培训、岗前培训等一系列全面的、系统化的培训。这个培训计划已在全国家乐福铺开，大规模人
才培训的背后隐约显露出家乐福的第二步扩张野心。
一位家乐福主管透露，家乐福总部已计划在2007年年底在中国建立100家分店。因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟。而这些人员必须具备综合的管理素质和专业化知识。选择从全国的应届毕业生中培养人才，家乐福正在将自己培养的人才打上“家乐福造”的标识。
专业人才短缺已成为各大超市的切肤之痛。一位业内人士说，由于国内的零售业起步较晚，零售行业职业经理人的梯队不如医药、IT等行业整齐。目前高层的管理人才主要还是海外人士，本土人才正处在成长期。但随着分店越开越多，超市管理人员越来越难找了。于是，各家超市互相挖人，中高层跳槽、人事“地震”的事情屡见不鲜。
近几年，由于天津市零售业发展迅猛，竞争激烈，开始由“价格战”转向“管理战”，继而引发了“人才战”，各大超市的管理人员身价倍增。据了解，目前天津市零售业中高层主管的薪金较去年相比，平均上调10％左右。一些新进入天津市的超市都以目前薪金水平最高的超市为标准标价，以期笼络更多专业人员。
《市场报》 (2004年06月11日 第二十版)
| 
