|
作者： 熊海燕 张京科来源：
昨天，消息人士告诉记者，回马枪杀回实达PC的贾红兵，用一种“壮士断腕”的果断手法，进行了大概是PC企业历史上最大的一次裁员，实达PC将由521人裁减为189人，裁员比例约占公司人数的64%。长城、紫光笔记本电脑等企业，近日也纷纷传出高层人事变动的消息。实达壮士断腕
取代吴庆生成为实达PC公司总经理的贾红兵，于2002年离开实达PC。作为实达PC的创建人之一，贾红兵尽管创造过带领实达PC进入国内四强的优秀战绩，但是仍然在与“资本”斗争中倒下。由于不久前实达PC的母公司实达电脑的高层变化，以及实达PC在国内市场每况愈下，贾红兵才得以重新入主实达PC。
据消息人士透露，贾红兵5月8日正式回归实达PC，当天便调整了公司高层框架，重新任免了公司主要负责干部。5月10日，贾红兵出席了实达集团董事及集团高管会议，并汇报了PC公司重建思路。随后，贾红兵马不停蹄，分别在武汉、福州、上海三地分别召开三次重要会议，就实达PC总体重建框架思路及市场体系改革方案，征求各方意见。
5月26日，实达PC公司董事会召开，实达PC重建方案正式向集团、公司工会组织通报，实达PC结构重组计划正式出台。次日，贾红兵发出致PC公司全体员工的一封信，宣布重建计划正式开始实施，并正式公布了新组织机构、中层干部以及上岗人员名单。当日下午，贾红兵召开了分公司总经理及客服经理会议，部署市场销售体系重建计划，至此，距贾红兵上任正好20天。长城紫光换将
与实达高层变动带来的大裁员相比，长城和紫光两家二线笔记本电脑厂商，也在经历高层的变动。
长城电脑笔记本事业部原经理武少波昨天告诉记者，他是上周一提出的辞职，上周五正式离开长城。记者采访时，武少波正在家里和自己一岁多的孩子在一起。武少波表示，从孩子出生到现在，一直没有好好和家人小孩在一起过，现在真的需要休息一段时间。
从紫光跳槽到长城还不满一年的武少波显得壮志未酬：“长城给我的时间太有限了。”他告诉记者：“股民和董事会看重的是业绩，要求我在任期内必须挣钱，不挣钱就必须改变策略。而长城电脑笔记本事业部从创建到现在，最有成效的是品牌的建立。”
而武少波一年前的老东家———紫光也正再次经历着笔记本事业部的高层变动。从紫光内部员工的实际分工来看，主管笔记本事业部的负责人，已经从黄俊杰变为从紫光PC事业部转来的杨忠。今年1月，由于当时笔记本事业部运行艰难，杨忠作为补充力量调到笔记本事业部担任副总，与黄俊杰的分工是，杨忠负责销售，黄俊杰负责市场。杨忠否认了黄俊杰被架空之说，他认为自己来笔记本事业部是为了加强笔记本事业部的工作，目前紫光笔记本事业部已经走上了正轨。换人难救市场
实达、长城、紫光等三家企业，都是当年响当当的国内十强PC企业，由于近几年经营不佳或者决策不力，逐渐在业界销声匿迹。
分析人士认为，对于机构臃肿、效率低下的实达PC，重归实达的贾红兵自然心知肚明，所以才辣手裁员，希望改变实达现状，这对于成本控制和效率提升将起重要作用。紫光笔记本电脑则是决策导致企业发展出现瓶颈，紫光由于选择AMD作为合作伙伴，导致笔记本一直被定位于业界二流甚至更低，无法与全球第一大电脑芯片商英特尔的合作伙伴竞争，在经历了前几年的炒作后，现在势微也在必然。至于长城，则一直陷于内部人士的争斗中，从当年的PC老大变得名不见经传。
武少波感慨地表示，业绩对职业经理人来讲才是生存下去的关键指标。综观国内PC厂家，笔记本事业部的总经理相继或辞职或架空，正反映出笔记本市场的急功近利。本报记者熊海燕张京科
| 
