创业：“三十而立”是与非

　　爱吃冰淇淋的安宇，曾立志从事冷饮业，现在却扮演着E-LEARN鄄ING培训软件的开发人的角色；本来是乐队鼓手的苏阳，现在却成为专业汽车改装俱乐部的老板；本来是学理科的，现在却操起了裁剪刀。他们是一群跨越自己梦想的年轻人，他们都不约而同地选择了艰辛而收获的创业之路。

　　流行千年不衰的孔子名言“三十而立”强调的是一个“立”字，而古往今来的许多例 子也证明了30岁作为人生一个辉煌的起点所具有的非比寻常的意义：30岁那一年，李嘉诚建了第一座工业大厦，比尔·盖茨推出了Windows1.0，松下幸之助注册了“NATIONAL”商标，斯匹尔伯格在筹拍《第三类接触》……他们在30岁时的作为已经呈现出未来的发展趋势。

　　于是，如果你周围有一帮二十七八岁的人，你可能发现了他们的一个共同特征：焦虑，其表现为情绪和状态烦躁不安，频繁地尝试用各种途径改变自己目前的状况，并希望在短期内见效。听到同龄人的成功消息，他们比谁反应都强烈，一边对照着一边自言自语“该干点事情了”。这种现象，有人称之为“三十焦虑症”。是这样的吗？

　　———编者

　　29岁，创业的“黄金线”

　　有关部门的一份最新调查显示，上海八成以上已经创业或者正在创业的企业主都是在29岁以下就掘到了“第一桶金”，而且这个年龄越来越呈年轻化的趋势。对于立志于创业的人来说，29岁也许已经成了一个“危险”的年龄。创业“青春”的有效期已经越来越短。

　　这一调查显示，创业的最佳年龄一般在25岁到30岁之间。这段时期是创新思维最为活跃、精力最充沛、最好动脑筋、创造欲最旺盛的高峰期。尤其是在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，“经验”已经不重要，重要的是“创新精神”，而人在29岁以前是最有创新精神的。

　　有关专家指出，新经济的本质就是创新，就是促使个人的潜能得到充分利用。鼓励所有人在一切可能的方向上创新。创新与速度是新经济的真正内涵，是市场竞争的不败法则。

　　调查还显示，作为一个创新人才必须具备以下七大特征：具有创新精神；敢于标新立异；热衷所从事的职业；漠视财富的积累；较强的学习能力；乐于面对工作挑战；知识不断更新增值。如果仅凭经验从事自己的工作，对于创业来说已经有些落伍了。

　　“三十而立”如赶考

　　“三十而立、四十不惑”弄得人有点儿像是要去赶场，而且必然要场场不落，否则就像是丢了什么似的。

　　我今年33，但依旧记得29岁去赶“三十而立”那个场的情景。当时我正在某公司做国际商旅活动的策划与执行，可以说对商旅中的所有细节都很熟悉。看着公司的生意一天天地红火，再看看自己的岁数也在一天天增大，我决心自己办个公司，去赴那个“三十而立”的场。

　　前期的准备工作都十分顺利，出国考察的邀请信也发了下去，只等着报名上人了，就在这紧要关头，网上、报上传来消息，有58名偷渡客死在了去往欧洲的冷藏车中，我为之一惊，因为这很可能引起政府部门对出国活动的关注，加大管理力度。果不出所料，我那些要报名的团员一个个都撤了回去，我赶紧打电话催，但为时晚矣。根据这个市场的特点，我尽快收了手，即便是这样，几万元还是打了水漂儿。

　　这下对我的打击很大，不是因为赔了钱，而是因为我最输不起的是时间，“三十而立”的想法已经泡汤。回想那段日子，我想，如果当时我能再沉半年，错过那个意外，可能结果就完全不同了，只不过我没有经得住“三十而立”的引诱。

　　现在，我一听到二十七八岁的人谈起自己要“三十而立”就不爱听，并且劝他们没有必要为了这么一句话，给自己太沉重的压力，只要你准备好了，无论你是二十还是四十，只要你认为该去做的时候就去做。再有，“立”就真的那么重要吗？什么才叫“立”呢？是不是成名、成家或是挣了大钱才叫“立”呢？我承认，我们躲闪不开这些世俗的标准，但除此之外，你也应该有你的标准，一个切实可行的标准，一个不至于把自己压得失去希望的标准。

　　我不知道“三十而立”这句话给了多少人压力，反正它当初给我的压力很大。当失败后，我释然了，觉得“三十而立”只不过是古人的一种寄予，我们可以朝着它去努力，但未必要把它绝对框死在“三十”这个数字上，否则很可能会像我这样去说，“都是‘三十而立’惹的祸”。（据《中国青年报》）

　　男人怎样才算“立”？

　　对男人成功的要求，是蔑视女人的男权社会的产物

　　孔子说的“三十而立”，按朱熹的批注，仅指自立。如此说来，今天的男人只要不再向老爸老妈手心朝上了，便算得“立”

　　比起外国男人来，中国男人又多了一重文化压迫。中国人的人生概念中格外看重“成家立业”。

　　成家好说，立业便难了。孔丘老先生以圣人之尊规定出一个立业的时间表，弄得有些事业心的临近30岁的中国男人都神经兮兮的。精神病学家的统计显示，男性在30岁左右患神经症的比例最高，这个数字只对中国男人有效，显然因为“三十而立”在作祟。

　　如果早于30岁建功立业，我们的文化颂之为“年轻有为”；如果到了40岁还无事业根基，我们便称其为庸庸碌碌；如果50岁终于搞出点名堂，我们便会冠之以“大器晚成”。我们对生命的这种追迫，到底是进取精神的表现，还是病态的症状呢？对尽早成才的追逐，使男人早在幼年时期便主动或被动地投身其中，从而放弃了许多自然赋予的生命快乐。面对那些放弃游戏而整天埋头书本的少年，我们无法不悲叹人类的自我迷失。我们不断地奔向建功立业的目标，随手抛下生命的不同阶段为我们准备的种种快乐与美丽，而这些快乐与美丽是一去不复返的。

　　每个男人都需要格外认真地再想一想：男人何必一定要“三十而立”？男人是否真的一定要“立”？怎样才算真正的“立”？

　　孔子生活的时代，人类还没有积累太多的知识，用20几年的时间确实能够学到不少了；而在知识爆炸的今天，学到老也只能接触些皮毛，对人才的要求亦远非公元前的社会可比，真正的“立”便更难了。

　　中国的高等教育完成较早。在西方，包括台湾，人们一般在30岁左右完成学业，事业在35岁以后明显见成效。国际人才学的研究显示，除演唱等对年龄有特殊要求的领域外，最出成果的年龄段均在40岁以后。退一万步说，孔老先生是何等人才三十而立，如果我们真想和他争个高低，那便是自找苦吃了。你和他争完了三十而立，是不是还要争四十不惑、五十知天命、六十耳顺、七十而随心所欲呢？

　　对“三十而立”的苛责，还有一层其早期出现时的背影。2000多年前，人类的平均寿命不到40岁，也就是说，如果30岁还没做成什么事情的话，这辈子就干不成什么了。今天，人的平均寿命已经接近80岁，人生七十不稀奇，重视体验生活过程的人，不必太着急了。联合国近年决议将青年的年龄上限设到45岁，我们更有充足的时间悠着来了。

　　三十不一定要立，那么，男人是否真的一定要“立”呢？对男人成功的要求，是蔑视女人的男权社会的产物，社会把女人当作不能自食其力的人，才格外需要男人成功。

　　男人对“而立”的追逐，归根到底是为了提高自己在两性市场的价值。女人对男人事业的高要求，本质上是被圈养的历史造成，今天一些口口声声宣称自尊自立的新知识女性，仍非成功男人不嫁，便令人匪夷所思了。

　　那么，什么是“立”呢？孔子说的“三十而立”，按朱熹的批注，仅指自立。如此说来，今天的男人只要不再向老爸老妈手心朝上了，便算得“立”。但问题是，当我们谈论“三十而立”的时候，总是对“立”有过高的期望值，经济富裕甚至富有，名声显赫至少是小有名气，经商则产业殷实，治学则著作刊行，从政则至少要混个科长、处长当当。对“立”的攀比，早已脱离孔圣人的本意，而使人更迅捷地接近病态。

　　至少在相当长一段历史时期内，中国男人仍将害怕30岁的临近，更不敢在那天点起生日蜡烛。（佚名）

　　安宇：休假时也会赚钱

　　安宇爱笑、开朗，长着一张娃娃脸，却已经有着八年职业培训经历，现在又开发了一套培训软件。

　　创业历程：爱吃冰淇淋的安宇从小就给自己定了一个目标，长大后要做冷饮行业，可是从北京国际关系学院毕业后的她，却选择了一个与此完全没有关联的职业—————培训业。而后，1994年加入美国玛氏公司，1997年进入联合利华公司，三年间，安宇便开始注意接受大量国际先进的管理培训。

　　这时，一家丹麦公司给了她独立开展培训业务的机会。于是，她创立了一个只有一人的公司。用三个月的时间出色地完成了她单独进行的第一个项目，这时的她开始思索如何获取更多的利润，甚至如何在她度假时也能够实现赢利。

　　最后，她决定开发E-LEARNING培训软件。安宇终于成功地迈出了自己创业的第一步。

　　成功秘诀：一、打有准备之仗。安宇并没有安于在大型跨国企业做白领，而是借助“工作之便”，注意让自己接受大量国际先进的管理培训；二、敢于“闭门研究”。在她决定研发培训软件时，每天邀请她去做培训的订单依然如雪片般飞来。那是一种诱惑，去，就意味着获利，但无法研制软件；不去，意味着将所有的“鸡蛋”放在一个篮子里。她坚定着自己的信念：我的经营管理应该从自雇型模式转变成真正的商人或者是生意人的经营模式，比如我不在公司，或者特别早退休或者当我去玩的时候，公司还能赚钱。

　　苏阳：“守望”梦想

　　苏阳，原职“麦田守望者”乐队的鼓手，而今司职北京极速汽车改装俱乐部老板。

　　创业历程：就因为总有机会出国演出，于是能看到国外很多的车都经过改装。先是想改装自己的车，但找不到配件。于是，萌生自己开汽车改装公司的意念。于是，极速改装俱乐部成立，却有些孤军奋战、惨淡经营的味道，最困难的时候一个月只卖出去了一对灯泡。当俱乐部经营状况有所好转时，他又出乎意料地组织了自己的赛车队参加2003年中国汽车拉力赛。

　　成功秘诀：一、把兴趣与工作相结合。苏阳本身就是个车迷。因此当他改装好别人的车时，他的感觉是一件作品诞生了，而非一件商品，这让他少了许多对收入的执着，也就从未想到过放弃；二、走偏门。苏阳的极速汽车改装俱乐部是北京最早的一家汽车改装店，尽管经历了惨淡经营，但去年北京就已经有七八家改装公司成立。这说明，消费群体在慢慢培养出来。而极速改装俱乐部，无疑就成为了该行业的“老大”，有了声誉、有了经验。

　　组织乐队，汽车改装，成立车队，苏阳的每一步似乎都在意料之外，音乐是生活，改装是工作，赛车是梦想，苏阳的生活充斥着太多的变数。

　　刘海燕：操起裁剪刀的理科生

　　刘海燕，曾经有着办公桌前一杯清茶、一张报纸的散淡时光。但现在，她操起了裁剪刀，创立了鼎鼎大名的童装品牌“海辰贝贝”。

　　创业历程：1993年从西北纺院毕业之后，刘海燕就被分配到研究所工作。工作很清闲。出于女孩子对服装的天生敏感，出于对清闲生活的抗拒，刘海燕这个理科生开始在工作之余为一些大公司的白领量体裁衣。1998年，国家关于下岗的政策正式出台，28岁的她在原单位第一个报名下岗。在下岗之后的两年中，刘海燕一直是在做大人的衣服，后来改做童装。从2000年1月进入百盛，到大年三十存货全部卖光撤走柜台，短短16天的时间，这些用黑色塑料袋装着的，靠挤公共汽车运来的中式童装卖了27万元。2000年5月，注册了自己的公司和商标的海燕以全新的形象重新杀回百盛，并逐步进驻到北京大中规模的百货商场，开始了规范的品牌化经营。如今，她的品牌“海辰贝贝”已经在北京的13家大型百货商场落户，并在东北、山东、广州等地也开辟了战场。

　　成功秘诀：一、不甘于平淡生活。如果她满足于一杯清茶、一张报纸的生活，她也就会被淹没在人群中；二、能够勇敢操起裁剪刀，为别人量体裁衣。跨行业，是很艰难的起步，当她懂得利用“工作之便”时，也正开启了她日后的创业之路；三、及时“改弦易辙”。能够及时调整自己的走向，在做成人装出师不利的情况下，转向童装；四、透彻领悟做服装零售，必须进驻商场的法则。及时注册商标、注册公司，并在西安设立服装加工厂；五、乐观。刘海燕是个乐观的人，她一直觉得自己的创业特别顺、特别幸运，甚至都没遇到过什么“像样的困难”，而那些吃不好饭、睡不好觉、挤公共汽车送货的日子则是“每个创业者都有可能遇到的情况”。

　　王默：未到三十已立业

　　王默，北京人。1993年进入美国波士顿读中学，2001年毕业于威腾堡大学，获生物化学和东亚研究双学士学位。2001年11月至重庆，开办欧文英语培训中心。

　　王默1979年出生，算是勉强赶上了“生于七十年代”的末班车。

　　王默很成熟。他是在重庆已有三家分校的欧文国际教育中心董事长，一个近两岁孩子的父亲。在整个采访过程中，王默语调平静、低沉，面部表情无喜无忧。2001年，刚刚从美国回京的王默心中丝毫没把自己和重庆联系起来。但这时，一位重庆女孩像夜空中的闪电一样闯进了他的生活。这个女孩叫刘会琼，整整大王默6岁，是王默在北京一家语言培训中心做兼职时的学生。“我们认识七天后决定结婚。”“当时我有10000块钱的积蓄，都是以前存下来的压岁钱。买了两张机票后还剩下8000块，我们就用这8000块钱办了欧文培训中心。”

　　两年多来，王默和妻子创办的欧文出现惊人的发展。现在，欧文在重庆已经有渝北、解放碑、北碚三所分校，教师70多人，员工60人。两年间在欧文接受过培训的学员近两万人，长期参加欧文培训的学员在1500人左右。同时，欧文已经从单纯的英语培训中心发展为欧文国际教育中心，成为继四川外语学院之后的重庆第二家具有外籍教育专家聘请资格的单位和外籍教育专家中介机构。

　　尤春燕：争取三十而立

　　尤春燕，长安福特供应店分析专员。2003年8月从澳大利亚回重庆。她是个土生土长的重庆妹子，从重大外贸英语专业毕业后，又在重庆工作了4年。

　　在澳大利亚，尤春燕学习国际商务专业市场营销。她认为，留学最大的收获，不是文凭，而是这两年的经历，生活的磨练，专业上的收获，以及不同的思维方式。

　　现在，尤春燕在重庆开始新的工作。两年的留学，已经让她认识到出去不仅仅是换个环境这么简单。她的人生观、价值观也因为留学这件事发生了改变。尤春燕告诉记者，以前工作的时候，每天重复单调枯燥的事情，让她没有工作的乐趣，看不到生活的意义在哪里。现在，她认为人生的意义在于实现自己的价值，做一份自己喜欢的工作。所以她喜欢不断给自己设定目标，然后一个个去实现：想在专业上能更加深入，想继续往外走，走出去自我挑战……而最近的一个目标，就是希望在30岁之前，自己的事业能有所突破。她在为这个突破做着准备。

　　（中重）(晓健/编制)（来源：金羊网）