| 来自北京科博会的报道 | |||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2004年05月28日 02:36 人民网-市场报 | |||||||||
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人力资源是第一资源 本报记者 朱悦华 正像它的名字一样，第七届中国北京国际科技产业博览会充分体现了国际化的特色。从展览会、洽谈会到几十场的论坛会，即使只是由中国人主持、中国人参加的小型论坛会，
魏杰教授有很多企业届的朋友，最近，常有猎头公司找他探寻行业前几名企业管理者的名字，开始他还侃侃而谈，后来发现不对，有一个他熟悉的国企老总不久就成为了某跨国公司的区域经理。他马上意识到，2005年外企全面进入中国，国外公司与中国企业的第一个竞争就是人力资本的竞争，是企业制度的相互较量，而现在猎头公司已经在挖国企的人力资本了。以后当别人再问他时，他就闭口不言了，但内心的忧虑却更加沉重了。因为国内连“人力资本”的概念还没有搞清楚，常与“人力资源”混为一团。而在国际上人力资本具有很高的地位和价值。就像前面提到的那位国企老总，在国企年薪拿到10万，但心情却非常郁闷，原因是上级领导经常找他谈话，说年纪轻轻拿那么多钱，小心影响进步。还要忍受每年一次职代会上一些人的不理解甚至谩骂。在外企，年薪百万，却心情舒畅。原因是在外企老总可以享受人作为资本的待遇。在国企，老总们拿的是与自己付出不相称的工资，如果比别人高一些，“不患寡而患不均”的无差别观念又让周围人难以接受，在我们的文化里，还没有人力资本这样的观念。 人力资源是第一资源。魏杰指出，不承认人力资本概念的一个严重后果，就是使得企业内部失信状况很严重。因为有的人是典型的人力资本，但是却得不到承认，而是被当作打工仔看待，充其量是一种高级打工仔而已。“人力资本得不到承认，就必然进行非理性的反抗，例如有的卷款而逃，有的故意将企业中的实验搞坏。人力资本的非理性反抗，必然导致货币资本的非理性镇压。因此，企业内部失信状况很严重。这种内部失信状况严重的根源，是人力资本得不到承认。”企业老总是人力资本，是稀缺资源，是资本因素，需要建立全新的薪酬制度加以激励。魏杰认为“59岁现象”根源就在于人力资本制度的缺失。 在竞争中寻找差距 本报记者 朱悦华 以前我们常说“比较优势”，这次科博会上，听到的更多的是寻找差距的声音，求真务实的作风随处可见。 按照位居全球特种化工行业之首的德固赛公司中国总裁艾立克·巴登先生的理解，可持续性不是指增长速度、研发费用的控制和无净负债的增长，而是“责任的关心”。无论是在演讲中还是在随后的采访中，巴登先生都一直强调“把措施落实到人”是实践这种可持续发展的关键。在巴登先生看来，对于中国的企业，首先要转变那种“环保意味着更昂贵”的观念。相反，只要管理到位，环保可以降低能源消耗，由此减少生产成本。他注意到中国的企业非常重视引进新的技术，但对管理却不够重视。 反观一些中国企业，演讲时虽然都以“可持续发展”为主题，但重点全都集中在企业的扩张、并购、利润上，和国外公司在可持续发展的理念上突出社会责任感和环境保护形成强烈反差。 然而，从现场观众的提问中，可以看出大家恰恰很关注中国企业在环保方面的表现。面对这样的提问，中国的有些企业答得不是那么理直气壮，让人信服。 宝钢集团董事长谢企华女士认为，我们面对的世界是以跨国公司为寡头垄断的市场经济，我们与跨国公司在竞争理念方面存在明显的深层次的差距，这就是竞争与竞合的理念的差距。竞合就是竞争与合作的结合，竞合理念是竞争理念的进化，是市场发展的必然要求。就企业而言，企业的竞争不仅存在横向的交易中间，还存在纵向的交易过程，从而进行互动的市场空间。因此，企业为了纵横交错的纵身中进行平衡，在追求企业最大化的过程中，合作与竞争同样是不可避免的。 杉杉集团总裁郑永刚先生认为，当前遇到的最大问题是如何在保持总量增长的同时，尽快提升中国制造的国际竞争力，使中国从制造大国向制造强国转变，真正成为世界工厂。如果一味停留在简单的加工层面，随着比较优势、成本优势的消失，企业将失去持续发展的动力。 专家解析可持续发展 本报记者 张晶晶 人工增雨不仅仅是抗旱 在5月24日的“2004中国环境保护与绿色产业可持续发展大会”上，中国气象局原局长温克刚对各地区越来越多的开展人工增雨行动表示肯定。但他同时指出，现在仅仅将人工增雨作为应急抗旱手段是不够的。北京最近已成功实施多次人工增雨，气象专家介绍说，北京今年降雨偏少，旱情较重，在4月25日的首次人工增雨之前，当月的总雨量仅为1.8毫米，大大少于常年20毫米的平均值。温克刚说，近年来自然降水不断减少和地下水位连年下降，人工增雨手段正是对空中水资源的开发利用。而现在对这一资源的开发还远远不够，应该克服人工增雨的功利思想，不要临渴掘井，旱时才想起抗旱。而应像美国等先进国家一样，利用雨季的有利时机进行人工增雨作业，然后通过良好的设施蓄水以备干旱时取用。 私人汽车发展不宜过 快联合国环境规划署驻华代表处主任夏堡引用联合国环境署主任的话说，“如果中国人均汽车拥有量达到目前美国的水平，即每两个人拥有一辆汽车，全世界的钢材和石油将在短期内消耗殆尽。” 能源、交通、水是城市发展应主要解决的问题。夏堡认为，应将大力发展公共交通、控制私人汽车作为一项根本性的政策。“我个人对经济发展中私人汽车的不断大量的增加是不是可持续消费方式表示怀疑。以消耗不可再生资源为代价的生活方式不适合中国。” 以清洁生产应对绿色壁垒 “很多企业都已自觉实施清洁生产，因为他们尝到了甜头。这对企业和社会来说是双赢的事。”北京纺织环境保护中心主任杨书铭教授介绍说，末端治理的代价太大，而在生产的源头就进行清洁生产，重点放在污染的预防和促进资源、能源在生产中的循环利用。这对于企业来说可以减少资源浪费、节约成本。 现在发达国家对中国企业的出口产品越来越多的实施了绿色壁垒。杨教授同时指出，我国的清洁生产促进法2002年就已出台，但一直没有对企业从事清洁生产的具体优惠政策跟进。 三大亮点点亮科博 本报记者 董颖 5月26日，历时一周的“第七届中国北京国际科技产业博览会”圆满落幕。两大展览、近十场洽谈会、几十场论坛及专题会议，场场爆满，反响热烈。本届科博会有3大特点：全民化、人性化、国际化。 全民化———本届科博会的两大展览都是“免票参观”，所以吸引了不少群众。虽然展会期间天气情况欠佳，两天炎热、一天降雨，但仍未挡住参观人群的脚步，由于看展览的市民太多，国展维持秩序的工作人员还增加了相应的通道以便参观者进入。同时，参观人数的庞大使国展周围的餐饮店也跟着火了一把，一个冷饮店老板告诉记者，展会期间一天卖出的饮料，大约相当于平日销售量的10倍。在世纪宅的展览上，记者看到不少参观此展览的群众都是全家出动，11式的现代化住宅展示让参观者大开眼界。 人性化——此次科博会中“奥运多语言职能信息服务”、“养生保健科技”、“可持续商业发展”等议题，都是从“以人为本”的角度出发，主张“科技为人服务”的宗旨。国展展会上展示的“新型公交驾驶台”，“80英寸PDP电视”使参观者感受到科技将为生活带来的巨大变化。尤其是“世纪宅展览”——“家用桑拿室”、“指纹锁”、“智能安全防护系统”、“感应灯”……数不胜数的高科技家用设备，使参观者流连忘返，人性化的设计使科技与生活达到完美的统一。 国际化———此次科博会的另一大亮点是国外专家到会人数极多，不少论坛和专题会议都是借助“同声传译设备”和“powerpoint幻灯设备”的帮助才得以完成。5月24日《中国———欧盟可持续商业发展总裁论坛》结束后，一位企业代表对记者说：“现在国际交流这么多，不懂英语真是不行呀！”此次国外专家的大量参与，不仅为科博会、北京、中国带来更多的先进科技和理念，也体现了我国经济在世界经济体系中不可忽视的地位。 北京科博会，如同一张都市展会名片，每年都给北京带来一场视觉与科技的盛宴，它已从简单的签约叠加，增值为一种城市进步的代言符号和城市文化的象征，让人们体会到科技改变生活的真正含义。 《市场报》 (2004年05月28日 第二版) |
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