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高志国
如今的就业市场，人多、工作岗位少,“找工作难”人们常挂嘴边。可是，正当珠江三角洲地区和长江三角洲地区企业的生产高峰之际，许多企业今年却遇到了一个从来没有遇到过的问题———大面积缺工，不仅高素质的技术工人紧缺，就连普通工人也难找。
尴尬出在哪里？CCTV的报道中，讲到在珠海人力资源中心的招聘会上，一家外资电子厂要招聘100名流水线上的普通装配工人，但半个月才招到了4个人。温州某皮鞋公司经理说：“一直不断在招，刚招够100人，一发工资就走了100人，已经陷入一种恶性循环。但，这只提示了表面现象。一方面，大量的过剩的农村和城市劳动力在寻求就业出路。而另一方面，珠江三角洲地区和长江三角洲地区是我国经济最发达的区域之一，各种经济形态呈现蓬勃的发展态势，似我国经济两台强劲的大功率引擎。这两方面一供一求，本为互补互需，本应同舟共济、共同发展才是。可怎么就形成了尴尬的局面？
一些流动的劳动力不愿意进厂，或者进厂不久就“跳”出来，说明：在他们的选择中，进某些很辛苦的工厂加班加点的挣钱，已不再是他们最佳的选择了。一位温州工厂管理者的坦言，似乎道出了根本原因：开厂这么些年来，几乎从来没涨过工资！而与此同时，生活费用在不断上涨，打工者一年下来几乎没什么节余！
在这里，如果我们也谈“选择成本”的话，那么，不仅企业的选择成本在加大，打工者找工作的选择成本其实也很高的！他们进不进工厂、进啥厂子都要费更多的时间考虑；同时，还因为待遇低下引发跳槽更加频繁，由此引发恶性循环。这也使经营者更加难以管理。
长期以来，在一些经营者中还存在这么一种司空见惯的态度，以为天下打工仔打工妹太多了，你不干有人干。于是，不讲诚信，经常拖欠工资，导致工人频繁跳槽。拖欠工资，在一些地方的私企中是老大难问题了。但是，这种竭泽而鱼的用工态度，造成的后果是多重的。在某些大量使用廉价劳动力、私营企业以劳动密集型为主的地区，用工生态正在恶化，继而甚至影响到了一些企业的正常开工，足以证明这种态度错误的严重性。
再进一步深究，除了一些企业经营者唯利是图，视《劳动法》为儿戏外，在一些民营经济比较发达的地方，也与一些地方政府官员对于拖欠外来工工资的态度及发展地方经济的偏颇思维有关。有的地方领导认为，“自己人”的企业，流水的打工者。对拖欠工资问题，只要不出人命，就睁一只眼、闭一只眼。不然会影响“投资信心”嘛。
所以在发展地方经济中，应充分认识到人力资源利用与保护，也是发展地区经济的重要课题之一。保持良好的人力资源供应，方能更好地促进地方经济发展，这当然有很多工作要做，而依照《劳动法》进行劳工保护，是地方政府有关部门要做的基础工作之一。如果这个都做不好，那么，出现在巨量的人力资源需要疏散，地方经济的强劲发展需要人力投放时，大面积的“用工荒”现象，不能不说是对有关部门的有些辛酸的讽刺。（日京／编制）（来源：金羊网）
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