国资委加强“管人”

　　中央企业人事变动频繁

　　本报讯以“管人、管事、管资产”为己任的国务院国资委正在强化自己的“管人”职能。去年下半年，国资委已经让人领略了它“治理国有资产流失”的能力，加强了国有资产转让的管理，同时，也明确提出了考察下属中央企业领导人的目标。

　　一切要用业绩说话

　　现在这个计划正在实施中，而最近中央企业的频繁人士变动就像是一场预演，给出的信号是：国有大企业的老总不再那么好当了，一切要用业绩说话。

　　5月14日，国资委在长城集团干部会上正式宣布，因年龄原因免去王之长城集团董事长一职，原中国电子信息产业集团副总经理陈肇雄接任长城集团董事长，卢明继续担任长城集团总经理。

　　5月16日，国资委主任李荣融又亲临深圳三九集团，宣布免去赵新先三九集团党委书记、总裁职务，由原中国通用技术集团副总经理孙晓民接任。

　　5月19日，接替中石油原董事长马富才的新任董事长陈耕、总裁蒋洁敏在中石油召开大会，正式走马上任。

　　中央企业高层换班不止这些。根据国资委网站的最新消息，中国铝业公司领导班子也被调整。4月22日中央批准肖亚庆同志任中国铝业公司党组书记。国务院4月28日决定，任命肖亚庆为中国铝业公司总经理。国资委4月27日任命熊维平同志任中国铝业公司党组副书记。

　　无论走马换将给出的理由如何不同，给人的感觉是：今年国资委启动业绩考核制度后，其下属大型国企高层的考核将和业绩挂钩已经肯定会被严格执行。

　　换人不忘找人

　　在换人的同时，国资委也不忘找人。

　　李荣融日前在成都透露消息，继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后，中央企业今年将拿出23个职位向全球招聘。

　　李荣融说，目前，经营者的市场化配置还没有实现，选拔企业经营者的方式比较单一。公开竞争上岗将成为中央企业经营管理者选拔的重要方式，集团公司下面的二级、三级企业除不具备条件的企业外都要推行竞争上岗。目的就在于国有企业不仅要留住人，更要吸引人。不仅要吸引中国优秀人才，还要吸引全球的优秀人才。

　　李荣融表示，国资委将以出资人身份派董事管理国有企业。今后国资委对国有企业的监管将主要通过董事会进行。国企董事会建成后，将由国资委以出资人的身份委派董事代表，按照《公司法》的要求与其他董事共同管理。如果是这样，今后大部分国企的经营者都将由董事会选出。

　　(程凯)（实习生　蕥嬉／编制）（来源：金羊网）