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人物本报记者 李慧莲
“经常酒精成瘾和滥用毒品的人，生命的周期不会很长，他也不会很努力地去工作，对这个工厂的损失就很大，如果你处理不好，会给工厂和企业造成很多损失，或者是政府的损失。这不是最常见的问题，但却是最严重的问题，最昂贵的问题。”5月21日，前来北京参加“职业压力与心理健康”研讨会的国际员工帮助专家联盟ＥＡＰＡ首席执行官约翰·
梅纳德先生发出的提醒不仅是针对企业家，而是面向所有的管理者。
这些问题的解决需要员工帮助计划（ＥＡＰ）的帮助。“ＥＡＰ的目的是提高生产率，使你的雇员变得非常健康，工作生活起来会感到非常愉快。”梅纳德先生说，这项工作实际上就是应用了一些跟人的行为健康有关的知识，给人的行为进行了一个非常准确的评估，发现到底哪些行为上有问题。然后采取行动，要采取建设性的干预。
梅纳德博士一直致力于为员工帮助领域制定标准。上个世纪80年代他为一家著名的跨国公司编制了全球的ＥＡＰ标准。1994年他还参与制定了英国ＥＡＰ行为标准。1997年成为编撰美国当代ＥＡＰ标准及职业指南的领导人之一。去年，作为亚太员工帮助圆桌的代表，承担了专门为亚太地区编制适合的员工帮助指南的项目。
“从人性的角度，你要关心每一个人的健康，无论是身体方面，还是精神方面。”这是他经常给企业家或者管理者提的一个建议。
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