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本报讯日前，市职介中心针对青年人的就业方式进行了一次社会调查。调查显示，当前青年人择业手段日渐多样化，网上应聘因其不受时空限制，选择余地大等优势备受青睐。专家提醒，目前一些求职网络还存在良莠不齐的现象，青年人求职应保持理性，选择一些可信网络。
无论是“主动上门”、“招聘会”等传统求职模式，还是“网上应聘”等具有时代特
征的新型求职手段，青年人择业手段丰富多样。
当被问及喜欢通过什么途径找工作时，有36.6%的被访者表示喜欢“网上应聘”，理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大。而传统招聘会以直观、信息集中等优势仍居首位，有57.7%的被访者选择了该选项。亲友介绍也是求职者喜欢的择业方式，有31.6%的被访者选择，此外，邮寄简历或主动上门、劳动保障部门的免费职介等，也是青年人比较喜欢的方式。仅有7%的被访者选择了收费职介所，是所有择业方式中被访者选择最少的。
上海专业人员招聘网、前程无忧、新浪以及各高校的就业网都是目前青年网上求职经常光顾的地方。调查显示，目前在职的被访者中，10.5%是通过网上应聘成功就业的，而通过招聘会或亲戚朋友介绍成功的，分别达到24%和19.6%。
网上应聘固然是青年人群比较喜欢的求职方式，而且近年来参与的人数越来越多，但与此同时，各种良莠不齐的招聘网站的出现也使求职者不得不提高警惕。调查显示，52.5%的被访者表示网上求职回复率太低，43.7%的被访者表示网上虚假信息太多，难以对应聘岗位全面了解也是网上求职所面临的难题，42.4%的求职者对此提出了疑问。
（记者沙情奕）
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