|
夏怀逸 王欣
“人们似乎总是只能看到我们在10年间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生。”
陈小姐在大学里的时候是一个喜欢写写画画的才女，然而进入公关公司工作后，面对
每天繁重的工作压力和复杂的人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉。“有时候觉得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。每天不规律的生活、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔命，为一些新鲜的创意而绞尽脑汁。
进入30岁之后，一些白领感到压力加大。工作了几年带给他们的经验和成就又使得他们不安心于现在的地位和收入，面对日渐激烈的竞争和新陈代谢加速的社会，他们一方面特别希望能够更上一层楼，进入行业的高级管理阶层，希望自己的成就和能力得到社会的肯定；另一方面又要保住自己现有的位置不被生气勃勃的年轻人所抢掉，在这样的矛盾之下，很多人患上了30岁焦虑症，在希望和犹豫中煎熬。为生存而战，还是生活得更好，这两个似乎并不相干的目标却正好在30岁的白领身上占据着思考的重要地位。
人到30岁，思考的东西一多，再也不能像年轻时无所畏惧，单凭自己的精神和力量去闯荡，年龄能够给自己价值加码的职业成了30岁白领目光所集。然而真的有那种绝对的越老越值钱的行业吗？
“属于青春饭这样的职业倒是真有。”清华大学经济与管理学院企业管理系的张德教授说，“比如那些和体力、外表有关的职业，像运动员、演员，还有一些劳动密集型的行业以及服务行业等。那些岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就会被逐渐淘汰。另外，像IT业界中一些岗位竞争异常激烈、技术更新非常快的行业，也存在这个问题。年纪大了之后，可能有些观念跟不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是时间过去后积累的经验值钱。”
“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。
在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的“顶尖人才”。
《市场报》 (2004年05月21日 第二十五版)
| 
