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国际金融报记者 李峻岭 发自北京
2004年北京国际金融论坛于5月19日召开的同时，首都金融企业将联合招聘海内外高端人才。此次招聘共设有68个中、高级职位，共计142名人员需求。本次招聘对象主要是海内外金融高端人才和北京紧缺急需的金融人才，尤其欢迎正在海外金融领域从事管理和技术工作的专业人士回国发展。活动报名将从5月19日到5月29日，整体活动持续到6月19日。
参加本次联合招聘活动的有中国人寿保险股份有限公司、中国银行银行卡中心、华夏银行股份有限公司、北京市商业银行、北京市国际信托投资有限公司、华夏证券有限公司、北京证券有限公司、华夏基金管理有限公司、新华人寿保险股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司等11家首都金融企业。
本次活动的一个重要特点是除了本次招聘职位之外，主办方还专门设置了紧缺人才登录渠道，对于正在海外从事高级审贷、高级精算、高级金融规划、银行卡业务、高级证券分析、金融管理信息系统构架设计、高级会计控制、高级投资分析等方面工作并有意向回国发展并致力于首都金融建设的专业人士，可以根据其本人意愿和要求为其寻求适宜的发展空间。
本次活动由北京国际金融人才服务中心主办，在策划、运作过程中得到了北京市委金融工委、北京市政府金融工作办公室和北京双高人才发展中心的大力支持。首都金融企业联合面向海内外招聘金融人才尚属首次。据北京市金融工委书记、市政府金融工作办公室主任成燕红说，首都金融企业向更高层次发展，金融人才发展环境建设是关键所在。
本次招聘活动与传统的人才大市场除在方式上有着本质的区别外，其本身蕴藏和体现的地区人才服务创新也是一个很突出的特点。此次招聘活动由专业人才中介机构牵头，有效整合资源，通过“捆绑招聘”，形成吸储优势，达成区域资源共享。
《国际金融报》 (2004年05月18日 第二版)
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