北京借鉴国际猎头甄选方式选聘国企高级经管人员

　　中新社北京五月十四日电(记者于晶波)北京四大国有企业将借鉴国际“猎头”甄选方式，面向社会公开招聘副总经理、总工程师等高级人才。据知，这是北京国资委组建后首次面向社会招聘企业高级经管人员。

　　此次公开选聘的职位包括：北京国际电力开发投资公司副总经理、北京市国有资产经营有限公司副总经理、北京汽车工业控股有限责任公司副总经理、北京市地铁运营有限责任 公司总工程师。

　　以往，北京国企高级经管人员大多是通过组织任命、内部竞聘等方式进行选拔。为打破这些传统的选人、用人模式，北京官方决定借鉴国际“猎头”甄选方式来选聘高级经管人员，即取消原有的笔试程序，增加面谈甄选、心理测试、背景调查等手段，对应聘人员的资信、工作业绩和潜力特征等方面进行全面调查，以降低企业用人风险。

　　此次公开选聘被北京官方予以“加快建立企业经营管理者的身份社会化、选用市场化、收入显性化，促进国有资产保值、增值”等重要意义。

　　为全面推进国企负责人选用制度改革，除此次面向社会公开招聘部分企业高级经管人员外，北京还将于近期在部分国企进行内部竞聘总经理等工作。此外，在条件成熟情况下，该市还将面向社会公开选聘国企正职官员。