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招聘过程分为八个阶段 首次增加个人资信调查
本报讯从即日起，北京国际电力开发投资公司、北京市国有资产经营有限责任公司、北京汽车工业控股有限责任公司、北京地铁运营有限责任公司4家国企将公开向社会招聘副总经理级高级经营管理人员。记者昨天从北京市国资委为此举行的新闻发布会上获悉，此次招聘将完全按照市场化运作原则，具体组织实施委托社会中介机构，同时借鉴国际“猎头”
公司甄选人才的方式方法，吸纳社会优秀人才为国有企业服务。
据悉，此次公开招聘是北京市国资委组建后首次面向社会公开招聘企业高级经营管理人员，4家企业的具体招聘职位为：北京国际电力开发投资公司副总经理，负责企业综合计划、财务、资本运营等管理工作；北京市国有资产经营有限责任公司副总经理，负责企业资本运营、战略投资等管理工作；北京汽车工业控股有限责任公司副总经理，负责企业市场销售、零件采购和物流等管理工作；北京地铁运营有限责任公司总工程师，负责企业的专业技术管理工作。
据介绍，此次招聘工作将分为制定招聘职位说明书、招聘信息发布、报名及资格审查、初步评估、综合评价、组织考察、聘用、后续管理等8个阶段进行(详细内容请查阅相关媒体中发布的招聘公告)。针对招聘对象是企业高级经营管理人员这一特殊群体，有关部门将在招聘过程中重点把好资格审查、初步评估(包括简历评估及面谈甄选方面)、综合评价(包括进行面试、心理测试以及背景调查三个方面)和组织考察等4个环节；同时，还将改进和完善以往公开招聘的方式，如取消笔试、增加心理测试、加强对应聘人员实际运作能力的考查、开展个人资信调查、引入借鉴国际“猎头”公司的甄选方式等。
对于新增加的“个人资信调查”，有关方面解释说主要是针对应聘人员在原来工作岗位的工作业绩和经营业绩进行考查；而应聘人员的最终聘用将会充分落实“董事会依法选择经营管理者”的原则，企业作为用人单位是此次选聘工作的主体，有最终用人权，企业党委要认可，由企业总经理提名，企业董事会依法履行聘用手续。
对此，北京市国资委书记张凤朝表示，此次招聘更加注重对入选人员的资信、工作业绩、潜力特征等方面的调查，以降低企业用人风险；而在聘用方面，则实行试用期制和契约化、社会化管理，被聘用人员档案委托社会中介机构管理，在试用期内不合格的，企业有权解除合同，不再予以安排。这些做法，将有利于加快企业经营管理人才队伍建设的市场化、职业化进程。另外，除此次面向社会公开招聘部分企业高级经营管理人员外，北京市国资委近期还将在北京一商集团有限责任公司、北京城建(资讯 行情 论坛)集团有限责任公司、北京京仪控股有限责任公司、北京市公共交通总公司等单位进行内部竞聘总经理的工作。12
作者：陈筱红
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