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2004年3月，北大光华管理学院EDP中心开设的女性管理者课程班(Women Executive Programs，简称WEP)首期33位女学员在顺利结业之后，主动要求再次交纳三万元学费请学院继续安排半年的课程。她们集体出现在3月18日原本给二期学员安排的开学典礼之上，先是领到了结业证书，然后与二期学员一起进行了开学典礼。当天，北大光华EDP还举办了规模盛大的“崛起的中国女性管理者”主题论坛。在中国，由一个名牌大学召集各路精英，集中分析女性管理者在职业发展中的种种问题，还是第一次。不久前，国内几大门户网站联合进行了一
个大型的职业规划调查。结果显示，如果你是30岁左右的白领，职场生涯在5-8年，月均收入大于5000元人民币，说明你还是具有竞争力的；如果你的收入一直徘徊在5000元以下，那么，你的竞争力开始打折扣，可能面临从原位置上被淘汰的危险。看起来成功而又风光的女性，开始遇到越来越多的职场压力。
在中国企业家调查系统的调查中，女企业家比男企业家认为自己更能胜任工作，其中认为“能胜任更大或更多企业的领导工作”的比重为88.3%，比男企业家高6个百分点。实际情况是，中国女企业家的数量仍然仅占全部数量的20%，更高一步的位置就像玻璃天花板，似乎触手可及，但又永远遥不可及。来自中国女企业家协会的最新调查表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。统计数据显示，女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7 .8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12 .1个百分点。据了解，截至2003年年底，中国女性业主和法定代表人已超过2000万人。中国女性企业家的比例也从上个。
世纪80年代的不到10%快速上升到现在的20%。世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。美国劳工部妇女局最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有。美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。到2003年，美国910万个妇女企业家雇佣了2750万人，贡献了3.6万亿美元的财富。WEP项目负责人、光华管理学院EDP中心副主任吕峰博士认为，中国女性管理者目前普遍缺乏的是一种综合能力，很多管理者靠着感觉在做事情。对于这一群体的培训，与普通意义上的管理者培训是有很大区别的。一般的研修班里虽然不界定男女的比例，但少数的女性往往只得顺着男性的思路去考虑问题。北大之所以推出女性管理者课程，就是为了充分凸显女性自身的特点，这样授课就很具有针对性。依托北京大学其他系、所、中心的资源，包括中文、历史、哲学、心理学、美学等等，WEP从不同方向、不同角度来为女性管理者进行知识的补充。
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