高管拿钱两大原则

　　1、公司原有的基本工资、效益工资等是一种短期激励收入，业绩股票是一种长期的风险收入，弥补了短期激励的不足，是公司原有激励制度的一种有益补充和完善，与公司原有的基本工资、效益工资等构成一个完整的薪酬体系。

　　2、公司准备采用“业绩股票”的模式来进行股权激励。即确定一个合理的年度业绩目标，经过努力实现了预定的年度业绩目标后，则按当年的业绩实现提取一定的激励基金进行 奖励。激励基金按岗位职位系数和岗位绩效考核结果进行分配。激励基金不立刻兑现，而是通过受托人（具有企业法人资格的证券公司）购买公司股票，并约定在一定的年限后才能兑现。（日京／编制）（来源：金羊网）