本市20家国企试行新年薪制

　　本报讯（记者杜鹃）记者昨天从市国资委获悉，市国资委今年将选定20家企业试行新的企业领导人年薪制考核办法，除基薪外，属奖励性质的绩效年薪部分，必须与经营业绩考核结果挂钩。试点企业还将与国资委签订经营责任书。

　　根据有关规定，市国资委结合本市国有及国有控股企业负责人薪酬管理的现状，今年在逐步建立科学的业绩考核体系基础上，将对本市国有及国有控股企业负责人的薪酬进行必 要的规范。

　　据了解，实行试点的20家企业将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬，解决企业负责人自定薪酬的问题，控制薪酬水平的过快增长。从而建立起“约束严、激励强”的企业负责人激励约束机制。据市国资委有关负责人介绍，新的年薪制考核办法中，将把企业负责人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是指年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩，主要考虑企业的经营规模和经营管理难度，兼顾地区、行业和本企业职工收入水平对各企业分别加以确定。绩效年薪部分则属于奖励性质的收入，以基薪为基数，与企业的经营业绩考核结果严格挂钩。企业利润下降，企业领导人的薪酬也将降低；企业领导人薪酬的增长幅度必须与企业效益增长相一致。