本市20家国企试行新年薪制 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2004年05月13日 09:44 北京日报 | |||||||||
本报讯(记者杜鹃)记者昨天从市国资委获悉,市国资委今年将选定20家企业试行新的企业领导人年薪制考核办法,除基薪外,属奖励性质的绩效年薪部分,必须与经营业绩考核结果挂钩。试点企业还将与国资委签订经营责任书。 根据有关规定,市国资委结合本市国有及国有控股企业负责人薪酬管理的现状,今年在逐步建立科学的业绩考核体系基础上,将对本市国有及国有控股企业负责人的薪酬进行必
据了解,实行试点的20家企业将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬,解决企业负责人自定薪酬的问题,控制薪酬水平的过快增长。从而建立起“约束严、激励强”的企业负责人激励约束机制。据市国资委有关负责人介绍,新的年薪制考核办法中,将把企业负责人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是指年度的基本收入,不与业绩考核结果挂钩,主要考虑企业的经营规模和经营管理难度,兼顾地区、行业和本企业职工收入水平对各企业分别加以确定。绩效年薪部分则属于奖励性质的收入,以基薪为基数,与企业的经营业绩考核结果严格挂钩。企业利润下降,企业领导人的薪酬也将降低;企业领导人薪酬的增长幅度必须与企业效益增长相一致。 |