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信报讯（记者贺文华）今后，国企赚多赚少不一样，赢利和亏损也将不一样，作为国企改革的重要内容之一，北京国企新的考核薪酬办法即将浮出水面，约有20家国企领导班子即将与市国资委签订经营责任书。
记者昨天从北京市国资委获悉，经过对企业三年来的财务状况和领导人收入摸底，《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业
负责人薪酬管理暂行办法》已经起草完毕，进入报批阶段。
试行新的考核薪酬办法，将解决企业负责人自定薪酬的问题，控制薪酬水平的过快增长。据介绍，新的薪酬办法的考核指标分为基本指标和分类指标两大类。年度基本指标为利润总额、净资产收益率；分类指标主要反映企业和行业特点的差异性指标。
新办法将企业负责人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩，主要考虑企业的经营规模和经营管理难度，兼顾地区、行业和本企业职工收入水平对各企业分别加以确定。绩效年薪属奖励性质的收入，以基薪为基数，与经营业绩考核结果挂钩。试点企业要与市国资委签订经营责任书。
市国资委提出，企业负责人经营业绩考核和薪酬管理改革，将重点对企业的董事长、总经理和专职书记进行考核并核准薪酬。
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