|
由中国企业家调查系统主办的“第十一届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”于4月10日上午在北京金台饭店举行。以下为会议实录：
李兰：刚才谈到动机，这应该说是哲学方面的问题，人性本善还是人本恶，所以接下来我们请最后一位，也是我们今天这个主题最重要的，从哲学的角度来对我们今天第三场主题内容进行评点，有请李所长。
李德顺：这里面有两个层次，刚才几位企业家谈个人价值观的选择，联系他们的事迹，业绩，令人尊重。但是我们价值观的调查到底要调查什么，回答什么问题，因为我是从八十年代开始，我到处呼吁要重视价值观，当时社会上也有一批志愿者，研究所，想搞价值观，后来1989年的事件把这些都打乱了。当时我也有一个体会，就是价值观的调查是一项非常艰巨的科学研究，价值观不像是民意测验，随机的弄了一些问题，答了卷，统计一下比例就行的。价值观是要确定一些问题的点，持续的进行调查，能够把这个点连起来，描成曲线，在这个基础上才能预测人们的选择取向和行为，这样才有进行科学研究的意义。每个人都有权有自己的价值观，这个是别人干涉不了你的，也无权去干涉的。特别是在我们多元化的时代里，人们思想的多元化更应该受到尊重和理解。有的人做多怪的事，说多怪的话，大家也觉得不奇怪了。
在这种背景下，我们了解企业的经营者，或者是企业家的价值观，到底应该关注什么。因为每个企业家都是一个个人，他都有多样化的社会角色，作为企业家的价值观，他究竟是由什么构成的。要了解企业家的价值观，首先什么叫企业家的价值观，刚才张总说了，咱们有没有企业家还是个问题，我们要了解，我想实际上就是对企业起指导作用的那种价值观，和一个企业领导者，用来指导这个企业的这个价值观。应该主要是研究这个，在这个之外的东西，比方说我喜欢什么，我喜欢打球，还是喜欢游泳，我把事业、家庭、爱情、婚姻怎么看待，这个不是非得企业家才会遇到的，所有人都会遇到的。当然它会影响，但是在企业家这个层次上，两个老板都在他的员工当中提倡体育运动，体育运动的形式可能相同，也可能不同。但是他要求灌输一种精神，培养一种风格，那就是他的价值观，价值观是很深层的，稳定的东西，有的时候不一定公开出来的。我是第一次来咱们这个活动，但是我有十几个企业家的朋友，他们愿意跟我探讨一些他们在生活、工作当中遇到的价值观问题，都是私下里去谈的。谈的这些东西，一个是他现在要过的关，要解决的问题跟价值观有关系，另外这个东西往往还是他的潜台词。我搞价值观调查，发现在我们中国，很不容易摸到潜台词，因为我们多少年的政治运动，大家都喜欢搞公式化的话语，人们怎么想不一定真这么说，真说了，他也不一定真这么做，而真实的价值观是指导他让他做的想法，所以说这个东西摸到这个层次不容易。但是要真正摸清楚了，摸清楚的意图应该是为决策、政策提供一个参考，我搞价值观调查的目的，就是为了搞理论研究，我了解大家的价值观是什么的时候，我用来校正我的理论，哪些是假问题，虚问题，不要去说，到底什么是真问题，你研究它，能不能提供一个指导，就是这样的。
所以我想作为企业经营者的主导企业的价值观，它目前的状况怎么样，这个问题。因为咱们这是第十一次了，大家又经常在一起聚，谈的已经是很具体了，很细致了。但是从我的角度来看，这个题目我还是希望学习和了解这方面的事情。我们现代化进程当中的企业，不仅是经济的龙头，而且是社会的龙头，是骨干，这个没有问题。企业的价值观究竟是怎么样的，和可能是怎么样的，这个问题是应该认真的了解。谢谢！
| 
