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由中国企业家调查系统主办的“第十一届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”于4月10日上午在北京金台饭店举行。以下为会议实录：
于干：非常感谢茅教授，茅教授给我们企业家提出了更高的要求，自从有人类的文明以后，人类从来没有停止过对自然规律和社会发展规律的探索，在这种探索过程当中，或者是这种探索最高境界的成果，大家通常认为是哲学，所以在今天我们讨论企业家的价值观
，研讨企业家的价值取向的时候，李兰也请来了著名哲学家韩震，他是北京师范大学哲学与社会学院院长。他的主要著作有《生存的存在》，《关于人和社会的哲学思考》，《历史哲学》，《关于历史性概念的哲学思考》，《历史理解意义》，《历史诠释学》等等，有非常丰富的研究成果，我们下面就请韩教授发表演讲，他演讲的题目是价值观与企业家的事业。
韩震：谢谢主持人，谢谢李兰秘书长的邀请，我今天的题目准备从三个方面谈谈我的看法，一个是为什么现在价值观受到重视。第二方面谈谈价值观对企业家有什么特殊的作用。第三个方面谈谈这次价值观调查的意义。
为什么价值观受到重视，在座有一个专家，李德顺教授，这是我们国家少数几个最早研究价值的哲学家。为什么价值观受重视呢？这和社会发生的深刻变化有关，也就是说我有一个基本的判断，我们二十几年的改革开放和市场经济的发展，对中国社会的改造，从历史哲学的纬度来讲，对中国社会的改造，要远远比1949年还深。我认为我这种看法是符合马克思主义的原则。1949年实际上是一次政权的变革，而这二十几年是对社会最深刻的改造。大家想想过去的变化，生产方式，生活方式等。像刚才茅教授说的，我们的大环境为什么是那样的大环境，就是因为我们的社会最深刻的结构没有发生变化。
我们的改革开放，对全球交流，全球化的进程，多元文化的冲撞，不同的亚文化的形成，这使价值观取向，价值观的差异，冲突就凸显出来了。再有一个，这二十几年来，社会财富积累不断增长，无论这几年有这样的问题，那样的问题，但是我们国家的综合实力，社会的总体财富是大大的提高了。在温饱问题解决过程当中，人的精神追求实际上肯定要提升。也就是说，要思考一些什么问题呢，人为什么活着，为什么工作，我们辛苦为了什么？要思考这个意义的问题了，温饱没有解决的时候，大家都奔着我要挣钱，要解决这个问题，但是这些问题满足了之后呢，按马斯洛的理论，实际上他是向更具有精神层面的这个方面发展，要思考一些为什么的问题，我们为什么生活，为什么工作，这是一个原因。
再有一个，我觉得随着社会的分化，我们的社会人才结构已经发生分化，人才结构分化的过程当中，价值观对一个人的人生当中起着非常关键的作用。有一个故事，这个故事有一点调侃的味道，说三个人一块儿在工地，一个人问他干什么，就是为了挣钱，一个人就说，我要砌墙，另一个人说，我要想办法建最美丽的大厦。第一个挣钱的是一个永远的打工的，第二个他成为一个非常熟练的技术工人，第三成为了一个设计者，成为一个建筑家。价值观对人来说，是一个视野问题，是一个定位问题，不同的价值观实际上就决定了这个人他干事业的视野，他看得有多远。如果你内心世界没有那个视野的话，那么就不可能做出大的事业来。我想大家之所以能做出给国家增加财富，给社会解决就业问题，解决社会问题，哲学上我认为，我们调查结果有发现了正向的价值取向，正向的价值取向是占主导地位的。因为我们就是这个社会的中坚力量。
我讲第二方面，价值观对于企业家有着它特殊的作用。这次调查结果就表现了这一点，成功的企业家是社会的精英阶层，但不是天生的精英阶层，他是在社会的这种互动中形成的。这个形成的过程当中，之所以大家成功，你可能和你的同事比起来，你有更高的价值定位，你有更大的社会责任感，由于你有了更高的这些价值定位，就把你的人格定位要提升出来，凸显出来。同时你这个事业本身也推动你有更大的价值视野，这样就成了一个积极的互动过程。你有了这种比较积极的价值定位了，你的意志，你的视野，你的人格力量就变成一个软力，人要干成一定的事，必须要有一定的智商，没有一定智商的人是不能做太重要的事情。但是只有高智商的人，没有社会责任感，没有这种价值观定位的，不可能成为一个领导者，不可能成为一个组织者。为什么呢？因为你是一个企业的组织者，你的人格力量，你的价值观定位实际上是对整个你这个单位，你这个企业，你这个团队的影响。能不能凝聚起来，大家能不能有一个比较高远的追求，能不能形成一个积极向上的团队文化。企业家的价值观是一个非常重要的一种力量，所以说我认为价值观的这种定位，对于企业家有了特殊的作用，因为他不仅仅是一个工作者，他是一个组织者。他的价值观能形成一个积极进取的价值文化，这种价格文化通过他的工作团队，能影响到社会，跟其他企业家的互动当中，跟其他企业的互动当中，跟整个社会的互动之中，就可以产生。
国外有一个，记不清他的名字了，他写过一本书叫《自觉的资本主义》，他就说在资本主义的环境下，只有一种具有社会责任感的这种企业家才能够获得成功。也就是说，他不仅仅是想到我个人的利益，也不仅仅是想到我这个企业的利益，我想到的是整个社会责任，这个时候实际上这种价值，这种取向，就成为他这个企业的一种财富，也就是说，他能获得社会的信任，这样以后，他实际上在经营过程当中，是有一定的良好的社会氛围的。这是第二个方面，价值观对于企业家，特别是对于领导者有着特殊的作用。
由于这种特殊作用，我想对于这次价值观调查的意义，重要性做一点评论。我认为这是非常重要的一次调查。整个调查我前后看了一遍，可以说是对我们当前企业家的价值取向状况做了一个描述，一个可信的描述。它的意义不仅在于它最早对这种现象做了描述，而在于他提出的一些数据，本身会反过来成为塑造未来企业家进一步价值，视野扩大的一种必然。人和其他动物不一样的就是在于人是一种精神性的，或者说是一种灵性的动物。每一次提出问题本身实际上就扩大了我们的视野，我们这次企业家调查系统能提出这个问题，把这个问题做出来，反过来能推动，它本身变成了一个精神力量。可以塑造我们未来企业家他们的精神视野，他们对价值，对积极价值的追求，会对他们的社会责任感形成一个重要的推动力量。
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