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由中国企业家调查系统主办的“第十一届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”于4月10日上午在北京金台饭店举行。以下为会议实录：
李兰：谢谢，接下来我们请国务院发展研究中心人才中心主任王佩亨，介绍《中国企业家成长与发展报告》出版报告，大家掌声欢迎！
王佩亨：各位领导，各位来宾大家早上好，首先请允许我代表国务院发展研究中心人才中心，向中国企业家系统发布2004年度中国企业经营者成长与发展专题调查报告，和中国企业家成长与发展的报告白皮书的出版表示热烈的祝贺。中国企业家调查系统成立11年以来，始终把调查研究的重点放在企业经营者的宏观形势和企业改革的意见和建议，和中国企业家队伍的建设着中国企业家队伍的成长，中国企业家调查系统十年跟踪企业家成长环境的历史变迁和成长历程。研究主题也经历了一个由浅入深，由表及里的发展变化。分别涉及是否愿意当企业家，当一个什么样的企业家，制度与环境问题，需要什么样的外在条件适合企业家成长，素质与能力问题等问题。由此来把握企业家队伍的成长组成规律，理清妨碍企业家健康成长的因素，并提出了切实可行的政策。企业家的价值观与企业文化，优秀的企业领导究竟靠什么力量凝聚力量，不同的答案体现了不同的价值观。国内外的研究表明，企业生存和发展的关键，不仅取决于企业家的管理经验和能力，更重要的是取决于企业文化。企业文化的核心是企业价值观，而企业家是企业价值观的主要组织者，传播者和实现者。这一结论也在中国企业家调查系统组织了关于企业家价值观调研活动中再次得到论证。这次我国企业家价值观的调研工作根据大规模的调查问卷结果，分析了我国企业家的现状与特征，并从不同的角度进行了专题研究，为使调研结果更加深入，还专门对部分企业经营者对价值观问题进行了深入考察。有数十位有关的领导、专家参与了研究，3000多位企业经营者参与的调查结果充分发挥了价值，中国企业家调查系统组织哲学、经济学、社会学、心理学等领域的众多专家，进行了这样一个以价值观为主题的活动。
中国企业经营者价值取向：现状与特征，主题报告为主，专家撰写了专题报告，并选了2003年度有关企业家成长与发展优秀文选12篇。价值观研究文献3篇，汇集整理了2003年度中国企业家大事记，尤其是还包括了中国企业家调查系统对14位有代表性的优秀企业家进行了深入面访，探讨了不同年龄，不同经历的企业家对于人生和社会的看法。对于个人成长的体会以及对个人价值观，对企业影响。他们催人奋进的价值取向，对于引导广大企业经营者运用积极的价值观，正确对待权力、地位、金钱具有十分的重要意义。本书的出版对于促进中国企业家价值观及其对中国企业家影响研究具有深远的意义，对于企业家成长提供了正确导向，发挥了积极作用。据了解，目前国内企业，研究企业家价值取向的专著很少，希望本书能对推动这方面的研究有所帮助。
最后，再一次向进行这项工作的领导、专家、企业家及新闻界的朋友表示感谢，谢谢大家。
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