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商报讯(记者吴颖)保暖内衣企业“南极人”日前宣布，以500万元的年薪从其竞争对手处“挖”得一位职业经理人。消息传出，有人欢呼职业经理人的春天到了。但大多数业内人士则不那么乐观，他们毫不隐讳地表示出担忧：这500万元到最后会不会是虎头蛇尾？
从去年开始，保暖内衣行业便开始了规模浩大的挖墙角大战。“南极人”先是以高薪为诱惑，挖得“婷美”、“纤丝鸟”的两位高层，意图打造营销、生产、品牌塑造推广“三
足鼎立”的黄金组合；紧接着，“南极人”的一位副总在欠薪问题未得到有效解决后，投奔“波司登”另立山头，同时拉走了“南极人”负责生产的副总经理；而“南极人”的另一位元老级人物也离开“南极人”，投奔“鄂尔多斯”。这一连串令人眼花缭乱的人事纷争，一方面显示出职业经理人和老板之间存在着严重的信任危机，另一方面也暴露出双方在操守上存在着诸多不统一。在互相挖墙角的过程中，吸引职业经理人的是老板许诺的高薪，而促使职业经理人离去的也恰恰是老板对所许诺高薪的迟迟不予支付。成也萧何，败也萧何，职业经理人的高薪最终变成了空头支票。
业内人士质疑说，“南极人”开出的天价年薪，即使在跨国企业和具有相当实力的上市企业，都未必不是天文数字。就连一贯泡沫成堆的ＩＴ业，这个价码都很少有人听到过。
行业其他几个巨头——“北极绒”、“婷美”、“纤丝鸟”就在4月4日联合召开的发布会上一致表示，“南极人”连以前给职业经理人的承诺都未兑现，现在又许以500万元，到别的企业来“挖”职业经理人，最终能否兑现，值得关注。上海赛洋北极绒老总吴一鸣笑称：“应该说，去年我的日子相对好过一些，即使这样，我也不敢开出这么高的价钱聘请职业经理人。这个行业目前的利润水平支撑不起这样身价的经理人。”他表示，企业的发展是一个循序渐进的积累过程，不是请一两个经理人就能起死回生的。
业内专家介绍说，保暖内衣是个季节性产品，在经历了最初的暴利期后，如今已经进入利润相对稳定的发展时期。在国内诸多保暖内衣巨头里，没有一家保暖内衣的年回款额突破2亿元。除去生产、销售成本和经销商的利润，再排除积压产品所占用的资金，保暖内衣利润率高的企业，年度结算的赢余，也不过一两千万元。一家赢利千万元的企业，却要拿出500万元来聘请职业经理人，不能不说创造了一个行业神话。
一位深知保暖内衣情况的人士分析说，如果“南极人”肯花500万元聘请职业经理人，再加上请其他经理人的200多万元费用，以及上缴的税费，“南极人”每年总共就得拿出一千多万元才够。这笔钱要是真的兑现了，那只有一个结局：羊毛出在羊身上，他们以后每卖一件内衣，消费者就得为这些高薪的职业经理人分摊近10元钱。Ｊ035
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