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深圳市今年将建立廉政公积金制度，廉政不出问题的公务员根据级别不同，有望退休时拿到100万－200万元的巨额廉政公积金。任职期内如果出现违规违纪行为，将酌情扣发廉政公积金，直至全部扣完。
笔者认为，建立廉政公积金制度在一定程度上，是对社会公平的挑战。
本来，公务员做好本职工作，勤政廉洁、遵纪守法，这是起码的要求，也是分内事，如果连这些都做不到，怎么配做公务员？此项制度的出台，使原本正常的事情反而变得不正常了。
这项制度的最大不公，还在于它伤害了纳税人的利益。公务员的薪金都是纳税人的钱，他们拿纳税人的钱为纳税人办事，此乃天经地义。我们广大的农民工人兄弟，一辈子都在农田、车间规规矩矩劳动，遵纪守法做人，不但得不到奖励，还要为公务员的廉政金再次埋单，这公平吗？
廉政公积金虽然存在很多弊 端，但其提高公务员工作热情的思路是正确的，但是，廉政公积金不如高薪养廉来得实际。
廉政公积金将达百万元以上，是个让人心热的数字，可惜这样的利益在退休时才能变为现实，而对于大部分公务员来说这份公积金是个迟到的爱，在他们退休以后，一份退休金足以让他们度过人生的最后时光，额外的巨额金钱只能勾起他们在年轻上班时无钱的苦恼。
当一个公务员初工作时，他们担心的是没有钱购房结婚；当他们子女上学时，他们担心的是没有钱给子女最好的教育；当他们面临激烈的竞争的时候，他们担心的是没有必要的金钱进行充电学习。在他们最需要用钱的时候，也有能力花钱时，低薪制使他们捉襟见肘。而当他们年老体弱退休时，巨额的资金却从天而降。“少年时有精力却没有钱，年老时有钱却无必要”，这就是廉政公积金的难堪所在。
我主张高薪养廉，对公务员的公正的评价，何必将一切均留到公务员年老体弱之后呢？我想应该在他们付出时就有回报——高薪养廉，这样也就使得他们一越轨时，所得到的惩罚也更有力。邹云翔
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