南极人500万年薪“挖”人 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2004年04月06日 12:04 民营经济报 | |||||||||
行内人士认为,保暖内衣业的利润水平支撑不起天价经理人 本报讯保暖内衣企业南极人日前宣布,以500万元的年薪从其竞争对手处“挖”得一位职业经理人。消息传出,有人欢呼职业经理人的春天到了。但大多数业内人士则不那么乐观,他们毫不隐讳地表示出担忧:这500万元到最后会不会是虎头蛇尾?
经理人老板突现信任危机 在中国,职业经理人始终处于一个尴尬的境地。对许多老板而言,职业经理人更像一个摆设;而许多职业经理人的所作所为也使许多人质疑,中国究竟有没有真正的职业经理人?而在保暖内衣这个行业里,职业经理人的操守和老板对经理人的态度更令人侧目。 从去年开始,保暖内衣行业便开始了规模浩大的挖墙角大战。南极人挖得婷美、纤丝鸟的两位高层,意图打造营销、生产、品牌塑造推广三足鼎立的黄金组合;紧接着,南极人的一位副总在欠薪问题未得到有效解决后,投奔波司登另立山头,同时拉走了南极人负责生产的副总经理;而南极人的另一位元老级人物也离开南极人,投奔鄂尔多斯。这一连串令人眼花缭乱的人事纷争,一方面显示出职业经理人和老板之间存在着严重的的信任危机,另一方面也暴露出双方在操守上存在着诸多问题。在互相挖墙脚的过程中,吸引职业经理人的是老板许诺的高薪,而促使职业经理人离去的则是老板对许诺的高薪迟迟不予支付,最终变成了空头支票。 能否兑现值得关注 行业其他几个巨头———北极绒、婷美、纤丝鸟4月4日均表示,南极人连以前给职业经理人的承诺都未兑现,现在又许以500万挖来职业经理人,能否最终兑现,值得关注。上海赛洋北极绒老总吴一鸣笑称:“应该说,去年我的日子相对好过一些,即使这样,我也不敢开出这么高的价钱聘职业经理人,这个行业目前的利润水平支撑不起这样身价的经理人。”他表示,企业的发展是一个循序渐进的积累过程,不是请一两个经理人就能起死回生的。 业内人士质疑说,南极人开出的天价年薪,即使在跨国企业和具有相当实力的上市企业,都未必不是天文数字。就连一贯泡沫成堆的IT业,这个价码都很少有人听到过。 他们介绍说,懂保暖内衣行业的人都知道,这是一个季节性产品,在经历了最初的暴利期后,如今已经进入利润相对稳定的发展时期;在国内诸多保暖内衣巨头里,没有一家保暖内衣的年回款额突破2亿元。除掉生产、销售成本和经销商的利润,再排除掉积压产品所占用的资金,利润率高的企业年度结算的赢余不过一两千万元。一家赢利仅有千八百万元的企业,却要拿出500万元来聘请职业经理人,不能不说创造了一个行业神话。(颜平) (金陵/编制)(来源:金羊网) |