保暖内衣业又起口舌之争

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　　保暖内衣行业的价格战、概念战刚刚落幕，一场口舌之争又拉开帷幕。昨天，北极绒、婷美和纤丝鸟三大巨头联名声讨南极人涉嫌诋毁同行。三家企业称南极人的不正当竞争行为已经构成了侵权，他们将向有关行政部门举报，同时保留通过法律手段追究南极人侵权责任的权利。南极人副总裁李兆云则对此进行了针锋相对的反驳。联名发难

　　“这是一场正义与邪恶的斗争。抬高自己是正常的，但是通过贬损别人来抬高自己则是非常不道德的行为。希望南极人认真检讨自己的不正当行为。”在昨天北极绒、婷美和纤丝鸟三家企业联合召开的新闻发布会上，婷美集团总裁赵强向南极人发出了公开声讨。

　　声讨源自南极人在3月底召开的中国国际服装服饰博览会期间，向众多代理商和销售商散发的一本名为《中国保暖内衣行业2004红皮书》的小册子，其中不点名的指出“在2004年的招商中，×××，不忘吆喝自己当年自残的勇敢；×××，拼命吹嘘着‘科技的神话’；×××，豪言之下，掩不住失意的凄凉”。

　　“把企业的促销称做自残，把对科技的追求称为吹嘘，这些话几乎把其他保暖内衣厂家恶意攻击个遍，已经违背了最起码的商业规则和有关法律，这是谁也不能容忍的。”纤丝鸟总裁李伟说。

　　对于三大巨头的声讨，南极人副总裁李兆云表示，“南极人的宣传不存在任何侵权之处，只是描述了一些行业内的现象而已。相反，对于南极人的声讨正是他们心理幼稚的表现。”“保暖内衣行业是一个不正常的行业，需要改变，所以要把存在的问题说出来。”利润真相

　　三大巨头昨天对于南极人的声讨还集中在南极人以500万元的年薪挖走猫人集团原总裁李晓平一事。

　　“500万的年薪只是一个炒作的噱头。目前保暖内衣行业的主流企业一年的销售量在100多万套，净利润也就1000多万，一个职业经理人的年薪就占了一半，再加上给其他几位职业经理人的年薪和交税，1000多万就没了。”赛洋集团总裁吴一鸣对南极人承诺给李晓平的年薪表示质疑。

　　吴一鸣表示，目前保暖内衣行业的职业经理人的年薪应该在10万元至50万元之间。作为职业经理人的婷美集团总裁赵强对自己的年薪秘而不宣。但他表示，家电企业的职业经理人最高的年薪在100万元至200万元，保暖内衣行业低于家电行业。

　　对于这些质疑，南极人副总裁李兆云同样不屑一顾，“对这个问题的质疑显得他们更幼稚。南极人自己的事，别人无权干涉。南极人去年光纳税就达到了几千万元，今年1月至3月的纳税也超过了1000万元，500万元怎么会兑现不了呢？”

　　值得注意的是，对职业经理人年薪的质疑，使得人们对保暖内衣的利润有了更多的了解。按照三家的说法，一套保暖内衣的利润也就在10元左右。吴一鸣坦言，“保暖内衣的投入产出比还不如袜子。”近年来，由于竞争的加剧，保暖内衣的利润比鼎盛时期大大减少，在国内诸多保暖内衣巨头里，没有一家保暖内衣的年回款额突破两亿元。据有关人士透露，有的企业去年的利润也就两三百万元，甚至亏损。比如，一套拉毛的保暖内衣的成本在70元左右，销售在200元左右，算上买一赠一、加上经销商的利润及广告投入，基本上没多少利润。亟须规范

　　对于这场争端的后果，赛洋集团总裁吴一鸣表示，将根据事态的发展决定下一步的行动，但是保留通过法律手段解决争端的权利。对于南极人没有指名道姓的宣传是否侵权，三巨头表示，某一企业的特点在行业内已为人们所熟知，即使不点名，也知道说的是谁。但南极人表示，这只是对行业现象的一种描述，并非针对哪个具体企业。有关法律专家表示，南极人的这种行为已经构成了侵权行为，但有的专家则持相反意见。

　　不管结果如何，三巨头和南极人一场让人眼花缭乱的口水战将保暖内衣行业的复杂性悉数暴露。保暖内衣历经7年发展，面临诸多问题，市场亟须规范。首先是统一的行业标准应该尽快出台，以避免厂家炒作概念。据了解，保暖内衣标准已完成初稿，正等待有关部门审批。同时，混乱、无序的竞争局面应该得到改变。有关调查表明，1998年时，全国仅有十多家保暖内衣生产企业，到2000年激增至100家，经过几年的淘汰，目前仍有几十家。所有厂家大打价格战、投入巨资做广告，严重影响了企业的长远发展。

　　对此，有关人士表示，在利润大大降低的情况下，保暖内衣行业的发展亟须的是规模效益和综合实力，低层次的价格战、概念战、口水战将断送这个行业的前途。