六大看点，三大悬疑——解读首届国际人才论坛

　　备受关注的“首届国际人才论坛(First International Human Resources Forum)”将于2004年4月15日—17日在北京举办。此次论坛是在新中国历史上第一次全国人才会议召开的背景下筹办的。这个具有全局指导意义的重要会议传达出的一系列新精神，使人们对“人才”有了更新的认识。由中华人民共和国国家外国专家局、中国国际人才交流协会和人民日报海外版共同举办的首届国际人才论坛将对“人才”的类型和标准，以及人才的培养、使用、交流等方面做出新的诠释。

　　本次论坛取得了联合国教科文组织、国际劳工组织等国际组织，国务院国有资产监督管理委员会、国务院发展研究中心、国家劳动与社会保障部、中华全国工商联合会、北京市人民政府等部委的大力支持。组委会同时邀请美国、日本、德国、英国、加拿大、法国、意大利、澳大利亚等国家的政府人力资源组织共同协办，是一次真正意义上的国际人力资源盛会。本次论坛以六大看点、三大悬疑吸引了社会各界的广泛关注与参与

　　看点一：人才，与国际接轨，一个不可逆转的趋势。

　　随着加入WTO进程的深化，我国的各项事业都将面临国际化的挑战。全球经济一体化的必然趋势要求我们直面国际化的竞争。综合国力的竞争说到底就是人才资源的竞争。国际人才的培养、吸引与使用是我国人才强国战略的必然内容。

　　人才问题已经成为经济发展的第一要著，人才战略说到底就是经济发展战略。国际人才战略是一个国家或组织参与全球竞争的基本战略，有着十分重要的现实意义。关注国际人才，就是关注现实的竞争力；关注国际人才，就是关注我们的未来。

　　论坛将着重探讨经济全球化条件下，人力资源的国际化发展趋势与各国人力资源的发展现状，研究国际人才资源与国际经济发展的关系，分析政府与企业人才资源战略等问题，促进国际人才资源的交流与合作，提高政府与企业的人才战略管理水平。国际著名的经济学家、国际组织的权威官员、外国政府及我国政府的经济要员、著名教育学家等重要嘉宾将齐聚北京，共同探讨经济全球化与人才国际化这一战略命题。

　　看点二：区域经济发展，人才资源是关键；哪里是人才的洼地，哪里就是经济繁荣的高地。

　　继西部大开发战略之后，我国政府又将“振兴东北”提上了议事日程。我国区域经济发展战略中的关键一环就是人才战略，人力资本投资状况决定了区域经济的发展规模，人才投资对经济的发展具有显著的正向效应。人才发展的环境，决定了人才流动的方向。人才是一条理性的河流，哪里有洼地，就向哪里流去。

　　本次论坛将重点结合我国西部开发战略、东北振兴战略，分析典型区域人才资源管理的环境，探讨区域间人才的交流与合作，建立人才资源合作联盟，促进区域经济高速发展。组委会特邀美国、法国及我国东北与中西部地区的政府首脑，与人才问题专家一起探讨区域人才资源的合作问题。

　　看点三：企业国际化发展，人才是决定因素；企业人力资源战略水平，决定了企业的发展战略。

　　随着国际竞争的加剧，任何企业都将不可避免地面对国际化的挑战，国际思维和全球视野是企业生存和发展的前提，也是企业制订发展战略的必要条件。企业制订和实施国际发展战略，国际人才的培养和使用是决定性的因素。

　　本次论坛重点分析国际型企业人才本土化战略、国际人才的柔性流动、企业人才资源的优化与配置，研究知识型与传统型产业的成功案例，通过优化人力资源管理，促进企业经济效益的增长。来自世界五百强的企业领袖将与中国本土的企业家、人力资源专家同台论道，讨论企业人力资本开发和人力资源管理的最新趋势，激发创新和战略思维，提高我国企业人力资源管理的国际化水平。

　　看点四：商学院，企管人才的摇篮，高级企管人才的培养必须和社会的需求相吻合。

　　本次论坛关注商学院毕业生的就业问题，注重商学院高级管理人才的培养、使用和交流，强调商学院人才培养和社会需求的结合。我们邀请了国际国内著名商学院院长，结合工商管理教育的发展状况，分析企业高级管理人才的教育与培养中的关键问题，探讨国际合作，提高高级企业管理人才教育的国际化水平。院长们将讨论各商学院教育特色与定位、商学院的品牌建设，并探讨商学院与企业合作开展人才培训的途径与方法，研究国际商学院成功的教育合作模式，进而促进高级企管人才培养与社会需求的有效结合。

　　看点五：国际人力资源组织，在规范中运作，在合作中发展。

　　人力资源中介组织的规范运作问题是本行业长期存在的问题。作为人才与用人单位之间的桥梁与纽带，中介机构起到了不可替代的作用。但是由于我国的人力资源服务业起步较晚，市场化运作存在着诸多问题。既有规则不健全的问题，又有从业人员素质与服务质量的问题。我们需要加强行业自律，更需要与海外规范的中介组织交流与合作，以强化业务素质，提高服务水平。

　　本次论坛邀请了中国政府相关管理部门，美国、澳大利亚、香港等国家或地区人力资源组织的专家。专家们将分析世界各国人力资源机构的发展现状，探讨在全球经济一体化背景下，人力资源机构的规范、合作与发展问题，为我国人力资源机构的规范化发展指明方向。本论坛的主题包括国际人才市场现状分析与发展预测、国内市场对国际人才的需求分析、国际人力资源机构运作机制和方法、外资进入中国人才中介市场的机遇和挑战、中国人才信用体系的现状和发展、中国国际劳务输出与管理体系、中国人才中介机构的现状与问题等方面。

　　看点六：国际人才招聘，人性化设计，个性化服务。

　　本次论坛创造性地推出了新型的人才招聘服务模式。我们将邀请一百家左右国际著名企业进行国际人才交流洽谈活动，以实现国际人才与企业的有效对接。组委会为参加的企业提供四星级酒店标准间、商务套房单独开展洽谈交流，同时为参加洽谈的人才提供更加个性化的专项服务。组委会将组织专业人士提前筛选人才简历、对参会人才进行测评，合格的人才将获得洽谈会的专门邀请。与此同时，组委会要求参会企业要安排人力资源经理或主管人才工作的副总裁参加洽谈，以保证洽谈的效果。

　　悬疑一：汽车产业人才国际化，道路还有多远？

　　中国汽车产业正面临着日趋激烈的国际化竞争，国际人才的作用举足轻重。据报道，我国汽车产业的国际化人才不足需求的10%。入世后，我国汽车产业的国际接轨问题，尤其是汽车产业的国际人才问题受到社会各界的广泛关注。中国汽车产业的人才国际化，道路还有多远？与人才密切相关的知识产权问题，如何有效地解决？这些都将是困扰我国汽车产业发展的难题。

　　本届论坛邀请国际汽车工程师学会、法国标志集团、东风汽车股份公司等汽车行业的权威专家为我国的汽车产业把脉，为中国汽车工业国际化献策。专家们将有什么样的睿智思考，我们拭目以待。

　　悬疑二：职业经理人，如何拯救信用危机与道德缺失？

　　由于历史的原因，我国的知识产权法律制度、商业秘密保守制度、职业经理人道德规范尚不健全。有效的管理要依靠健全稳定的法制和较高的社会道德水准来保障，如何在我国法律与政策框架下建立合理的职业经理人制度？如何强化职业经理人的信用观念？职业经理人如何面对社会性的信用危机与道德缺失？这一系列的问题困扰着我国企业良性运转与飞速发展。

　　我们邀请了著名的经济学家、教育学家、人力资源专家、著名企业家与参会的代表互动，共同探讨这一社会性的话题。相信与会的专家们将为我国庞大的职业经理人群体提供权威、实用的信息和指导。

　　悬疑三：公务管理人才，走什么样的培养与选拔模式？

　　公务管理人才是我国人才结构中的重要一环，并以其相对稳定的工作环境、丰厚的待遇、较高的社会地位等赢得了越来越多的青睐。但是，我国的公务员制度自身也存在着很多弊端，比如：公务员队伍的监督与管理问题、公务人才的培养与选拔机制问题等。在目前完善市场经济的过渡阶段我们需要什么样的公务员制度？需要具有什么样素质的公务员队伍？高级公务人才培养与选拔需要什么样的模式？

　　组委会邀请欧盟委员会人力资源官员，法国国家行政学院行政管理专家，国务院国有资产管理委员会、国家人事部、国家行政学院、中央党校、人民大学、北京大学、吉林大学等机构的领导或行政管理专家来共同讨论这一问题。专家的意见与建议将对我国公务员队伍的建设起到积极的推动作用、对探索适合国情的公务管理人才的培养与使用模式具有现实的借鉴意义。

　　举办“国际人才论坛”是实施人才强国战略的重要举措，也是落实中共中央、国务院全国人才工作会议精神的具体实践。论坛将为国际人才的培养、使用与交流提供新的舞台，为国际智力资本的交流与合作开辟新的航道，是在新形式下国际人才资源开发的一次有益的尝试。

　　目前论坛的各项筹备工作进展顺利，论坛组委会欢迎来自政界、新闻界、企业界、教育界的各种形式的合作与参与。论坛官方网站(www.IHRForum.org)已经开通，论坛最新进展状况可以登录网站查询。组委会还开通了咨询热线，以方便与社会各界的沟通与交流