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中国劳动保障科学研究院(以下简称劳科院)是劳动和社会保障部直属社会公益性科研机构，具有独立法人资格。劳科院归口管理劳动和社会保障部劳动科学研究所、劳动和社会保障部劳动工资研究所、劳动和社会保障部社会保险研究所、劳动和社会保障部国际劳工与信息研究所。其主要职责和任务是，开展劳动和社会保障基础理论、决策支持和应用技术开发研究；参与劳动和社会保障领域的政策研究、制定和评估；开展劳动和社会保障理论和政策咨询服务；研究、开发、推广劳动和社会保障科研成果；培养劳动和社会保障科研及科技经
营管理人才；开展劳动和社会保障领域有关国际、国内学术交流与合作；编辑出版劳动和社会保障专业书刊及参考资料；提供劳动和社会保障科研网络信息服务。
劳科院的前身是"中国劳动科学研究院"，于1993年成立，1999年更名为"中国劳动保障科学研究院"。现有职工185人，其中半数以上为具有中、高级职称的专业技术人员。建院以来，组织完成了大量国家级、部级和院级科研课题。其中；"劳动力市场问题研究"、"新时期就业方针研究"、"按劳分配与按生产要素分配相结合问题研究"和"社会保险问题研究"等课题，为国家和部门决策及制定有关劳动和社会保障政策提供了理论依据和方案设计。同时，还为地方劳动保障部门以及社会和企业提供了大量的政策咨询服务和管理方案设计。与国内有关院校和研究机构开展了广泛的学术交流和科研合作；与首都经贸大学联合培养了一批硕士研究生。研究开发了"企业劳动人事管理系统软件"，在全国推广应用，产生了良好的社会效果。积极开展国际交流活动，与美国、俄罗斯、加拿大、日本、韩国、德国等国家以及国际劳工组织、联合国开发计划署、世界银行、亚洲开发银行等国际组织建立了合作研究和学术交流关系。
作为中国劳动和社会保障部门的智囊团和思想库，劳科院团结全体工作人员，正满怀信心地迈向新世纪，立志为促进我国劳动和社会保障科学事业的可持续发展作出更大的贡献。
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