5、“医者父母心”成其管理理念

　　企业发展当以人为本。在朱拉伊的公司里，我们感觉到了一种宽松和和谐的气氛。

　　记者参加过一次该公司迎新晚会——只见会场上老板、员工各展所长，畅怀歌唱。这种企业文化分明是80年代的国营企业才有的，但是在新南方公司却让笔者有了时光倒流的感动。

　　朱拉伊常说：“我管理公司也带着中医理论，我对犯了错误的员工总是说，可以允许犯错误，作错了事改正了就没有关系，但是千万不要做错了人。”就是这样，朱拉伊以一种“医者父母心”的心态对待着自己的员工，耐心帮助员工纠正错误。

　　我想送给朱总一句话，也就是那句“儒乃达儒，医乃明医”。虽然他现在不是学者也不是医生而是老板，但对应这句话，那他俨然也是“儒商”加“明商”。

　　在新南方公司，记者接触到了公司副总张少平。张少平毕业于清华大学，来新南方之前供职于国营企业，在学术有所建树的情况下，由于朱拉伊的人格魅力而投身新南方。用张的话说是“我找到了更加适合我展示才华的舞台”，而在新南方，像张少平这样出身名校的精英人才很多。

　　“朱总很关心我们，他没有老板的架子”这是我听到的最多的来自他的员工的声音，虽然朴素，但是却饱含了对老板人格魅力的褒誉。（子琦／编制）（来源：金羊网）