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才市
张烈
求职无休假按理说，每年的春节前夕是职场最为低迷的时候，一般的公司只出不进，年前不再招人，而求职者也大多无心恋战，凡事都抛诸脑后，一切等过完春节再说。但是今
年的春节，仿佛一切并非按常理出牌，根据无忧指数最新出炉的1月份数据统计显示，整个1月份的月平均有效职位数仍然坚守在168741席的高位，只比去年年底的峰值170593席少了1852席，这个数字令人惊讶。
年过完了，年终奖该拿的都拿了，想要人挪活的跳槽派们又开始活动起来，而招聘市场也是借着这个跳槽高峰期火一把，各种大型招聘会接踵而至，在北京、在深圳、在杭州，一场接一场的人才招聘会把几个周末排得满满的，对于求职者们来说，更像是赶赴一次人才的盛宴。人才市场的火暴带动了求职者的热情，用人单位传递出了一些利好消息。最新的无忧指数显示（参见图1），1月份的总体薪资情况要比去年年底好，2000元以下的低薪职位比上月减少2％，而上升2％的恰恰是1万元以上的高薪职位，这无疑给求职者增添了不少信心。2000～4499元还是目前市场中最主流的薪资水平，这也说明了在跳槽市场中最为活跃的便是工作了1～3年的职场新人。
工作有版图
相对来说，整个1月份无忧职场和去年年底的变化并不大，北京、广州、深圳等地的升降幅度都在500席左右，只有上海升了1387席，不过相比其4.6万有效职位数的总量，这个升幅几乎可以忽略。
根据1月份的无忧指数统计数据，北京和上海两地职场加在一起的有效职位数达到了近9万席，已经超过了全国其他各个城市的有效职位数之和。
或许因为这个原因，如今绝大多数内地大学生的求职意向牢牢锁定了京沪等特大型城市，一到求职季节，便如过江之鲫般涌向这些地方，在求职方面，他们可以说是不惜血本。而北京、上海等地本身又是高校云集，能人才子并不缺乏，在外来和尚抢水喝的情况下本能地也要反击，于是造成了京沪两地职场的过度饱和。
职场“马太效应”的直接后果便是内地培养出的优秀毕业生严重流失，而京沪两地职场出现人才高消费现象，还有便是在过度竞争的影响下打破了整个求职市场的薪资规律。无论是上海还是北京，现在起薪2000元以下的职位可以说是一抓一大把，这一结果令职场经理人非常沮丧。（参见表1，各城市薪资明细）
行业分“贵贱”
手头还有一份数据非常有意思，这是1月份第3周无忧数据库中，总共30个行业的求职人数（Application）与职位实际需求（Job Listing）的数据对照，透过这些数据，我们不难发现尽管工作不好找，但是在求职者眼中，行业似乎有“贵贱”之分。
供需比最高的是非赢利机构／政府，总共141个空缺职位共有10850人的申请，供需比高达77：1，看来在工作难找的今日，公务员的黄金饭碗还是非常有吸引力的。排名第二的是法律，335席的有效职位数引来了19753份简历，供需比为59∶1，可见竞争非常激烈。往下的几个行业供需比都在30：1左右，热门的有广告（34：1）、交通／运输／物流（33：1）、生物／制药／保健／医药（31：1）、媒体／出版（30：1），这几个行业的特点是专业性都较强。
再来看看薪资情况，咨询行业仍然是薪资最高的龙头老大，薪资分布呈倒金字塔型，市场上紧缺的是高端咨询人才。依次往下的是信息技术和互联网、服务业、加工／制造、房地产及中介，这些行业的薪资水平相对来说要高一些。（参见表2，各热门待业薪资明细）
企业出需求
1月份的无忧指数，仍然是民企领跑的局面，相比之下，外商独资欧美企业已经出现了复苏的苗头。尽管1月份的无忧指数比之去年年底有回落，但是外商独资欧美企业却逆市而动，出现了700多席的上涨，幅度虽然不大，但是其象征意义非凡。
众所周知，跳槽的黄金时刻是3月份，无论是求职者还是招聘方都在春节之后有一个放量的过程，特别是外商独资企业，在年初做好一年的用人计划之后，3月份是实施的第一个月。由于猴年的春节来得比往常早，因此今年的用人高峰将会从2月初就开始出现，企业的大量需求也造就了求职者的蠢蠢欲动，因此可以预见，无忧指数在2月份将会出现一个井喷的现象。（参见表3，各大类企业薪资明细）（作者单位：前程无忧网）
表1：各城市薪资明细
图表略，详见报。
表2：热门行业薪资明细
图表略，详见报。
表3：各大类企业薪资明细
图表略，详见报。
图1：各薪资段有效职能数分布图
图形 美琦
图表略，详见报。
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