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商报讯（记者杜秀平）日前的一项调查显示：2004年北京建筑及房地产企业的人才需求较上年有大幅增长，预计增幅将超过25％，需求总量将超过6万人。与企业招聘的人才一般要求要具有1－3年工作经验不能吻合的是应届大学生大比例积极应聘。
北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司日前对建筑及房地产企业人才流动和市场化配置的专项调查显示：目前建筑及房地产行业的人才构成为，5％的人员具有高级职称，18％
的人员具有中级职称，50％的人员具有初级职称，27％的人员没有职称。
目前建筑及房地产行业需求的高级人才，主要集中在17个热门职位：总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、客服总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监。这部分高级人才年薪在15－30万元之间，最高60万元，最高与最低的差距超过5倍以上。
北京市统计局的数字显示，从1999年至2003年，北京建筑业施工总产值平均每年以15％的速度增长，北京的城市建设已经进入高速增长期。2004年北京市建筑及房地产行业企业招聘大中专毕业生将集中在十大热门专业上：建筑工程、建筑学、电器工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理、企业管理、房地产经营与管理、管理工程。
同一项调查还显示，2004年建筑及房地产行业的企业紧缺人才主要有六类，具体需求比例为：建筑师和规划设计人员占37％；专业工程师占19％；监理工程师占15％；财务管理与投资人员占15％；电气工程师占7％；项目经理占7％。Ｊ013
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