评论岂可凭空臆测

　　最近北京一次全国性的招聘会上，有家公司临时打出年薪200万招总裁的牌子却无人问津。2月18日《新京报》一篇评论评价说，这说明现在求职者越来越理智了，企业越来越有技巧了。但本人却认为，这个结论完全是一种善意的想象，随口说说还可以，作为评论就有臆测之嫌了。

　　选拔人才是企业发展最重要的步骤，对人才的评价与使用是企业文化的核心，任何一 家具有中等管理水平的企业都不会在这件事上开玩笑，而选总裁与一般的选拔人才又是两码事，在态度上更是应该慎之又慎。

　　招聘总裁却在这样人流拥挤的招聘会上，而且是临时打出的招牌，只能说明一件事，那就是这家公司管理较为粗放与草率。当然，这家公司的真正意图，只是为了吸引招聘者的注意，但是，能够在选总裁的事上开玩笑，恐怕也只能让人注意到它的滑稽。这并不是什么技艺，而只是噱头，这种噱头是能让人一眼看穿的，所以并没有招聘者当真，反倒是局外人自作多情，将这种做法一厢情愿的拔高。张亚（北京记者）（来源：新京报）