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香港市场吸引了大量内地企业前往上市，去年底就有多支国企航母在香港成功上市，预计规模更大的四大国有银行也将陆续进入香港市场。据香港媒体报道，连续不断的大型新股上市对会计等中介服务产生了巨大的需求，已令国际会计师事务所不胜负荷，而港交所甚至担心新上市活动会因会计师人手不足而产生短期间断。
“我最担心的是有意来港上市的企业，无法及时找到会计师。四大会计师事务所中，
已有三家向我证实，目前无力接受新股核数工作。”港交所主席李业广如此说。
大型新股财务复杂 需大量人手
国际会计行之所以疲于应付新股审计工作，主要原因之一，是不少大型新股的财务数据极为复杂。由于其业务遍及全国各地，需要动员大量会计师参与。
据说去年底上市的中国人寿（2628），事务所动用了200人花了近1年时间核实账目。目前正筹备上市的中国建设银行，也要约100名会计师。四大行的一名高层直言，该行接受了另一筹备上市的中国工商银行的审计工作，预计要动用数以百计的会计师，以审核工商银行遍及全国的银行业务。
会计师出现供不应求，除因新股发行导致业务剧增外，人员流动也是导致供求失衡的一个主要原因。德勤会计师事务所香港审计部主管阮锡雄坦言，随着市道去年下半年开始改善，属下核数师流失的情况迅速加快，流失率由过去每年一成多，增至两成多。
与内企年审“撞车”增加工作压力
新股审计人员紧张，也与内地企业的年审在时间上相冲突有关。主管审计服务的安永会计师事务所合伙人孙德基指出，内地规定所有企业的年结日期一律为12月底，因此每年前三四个月是审计工作的高峰期，大大限制了会计师行接受新上市工作的能力。
业内人士表示，遇到客户要求进行新上市审计服务时，都会表明无法满足上半年上市的要求，只好劝说他们将上市日期推迟到下半年。孙德基坦言：“除非是很好的客户，才会考虑放弃其他项目作取舍。”
急调、加薪应对燃眉之急
面对推辞生意的困难抉择，会计师行均在想方设法增加中、长期人手供应。安永的做法是由该行在亚洲其他地区的办事处，抽调人手以解燃眉之急。德勤则向台湾、新加坡等中文通行的地区，招聘资深会计师，同时还准备今年招聘约200名大学毕业生。当然，为了挽留员工，加薪必不可少。业内人士指出，正常加薪之后，整体工资水平也将难以避免地水涨船高，保守估计会有5%以上的涨幅。
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