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杨少锋觉得，虽然报酬不是最重要的，但人才的价值应该得到体现。他认为，自己对公司的付出，与公司给他的报酬不成比例，其价值远远没有得到应有的体现，“企业在人事和薪资上过于强调平衡是绝对不可取的，因为担心打破平衡而拒绝兑现对我的承诺，我不知道是不是一种借口。我原本以为一个有能力的人不应该在开始的时候就提出太多的要求，我相信我作出成绩后公司绝对不会亏待自己，但我错了”。一个对自己的员工都无法讲究诚信的企业，是不可能有太好的发展的。由于与公司的价值观不一致，加上发现公司运营中一些难
以逾越的问题，他只好选择离开。回忆起这段经历，杨少锋却从没有认为自己吃亏，“说实在话，我当时并不是冲着待遇去的，我是冲着这个平台去的”，因为如果没有这个机会，他就不可能成为CDMA的总策划人，也就无法证明他自己的实力。“在这里失去的，在另一个地方收获”，在意太多眼前的收获，失去的将是更多，这是杨少锋后来谈到的。
在他离开后，许多福建本土的公司邀请他加盟，有一些公司甚至只要他人过去，就可以以经营管理入股，除了每月近万元的固定工资外，还可以享有公司30％的股份。杨少锋也与这些公司的负责人谈过，但发现很少有谈得来的，这些人既渴望杨少锋为他做事，又不肯放手让他干，给的报酬也不尽合理。这时候的杨少锋，早已不再是个乳臭未干的鲁莽小子，已经拥有了一些大型营销策划的实战经验，可以说是利剑在手了，他渴望在高峰搏击苍天！而且，对于报酬问题，他也开始计较起来了，不只是他对金钱的欲望比较强烈，更重要的是他认为他至少值年薪20万，如果没有这个价格，体现不出他自身的价值。所以，在离开福州联通以后，他为自己开出的是“年薪20万，职位至少是营销总监”的待嫁“聘金”。然而，在福建这个人才观念相对保守的地方，年薪20万是个非常巨大的数字，没有几家公司愿意出这么高的价格。在杨少锋参加工作的3年时间里，这个活跃在福建商界上的年轻人对大部分福建本土的知名企业都有了较为深入的了解，与许多的本土知名企业家也都相当熟，但真正能够让他信服的企业家却不多。而且，在福建，不管是新闻媒体还是党政机关，杨少锋有着良好的人际关系，也许在别人看来，这是一个非常重要的资源，但杨少锋却从另外一个角度看待这个问题：“因为这些关系，我有时候做事情大为顺利，久而久之就会产生对这些资源的依赖性，对自己短期内的工作是有帮助的，但对长期的发展却将产生极大的危害。”杨少锋要靠自己的实力去征服世界。（连载三十三）
林德志／著作者:林德志资料来源:经济日报
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