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女性经理人总体薪酬悬殊低于男性经理人
《经理人》提醒企业关注女性经理人薪酬状况
据今天出版的2月号《经理人》杂志发布的“2003年度中国经理人薪酬大调查”显示，中国男性经理人的薪酬大多比女性的高出10%以上，有些行业甚至高达30%以上。女性经理人
的薪酬依然存在相当程度的不平等状况，值得企业关注和反思。
《经理人》调查还显示，相对于其它行业，电信、互联网、房地产3个行业的女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬还要更低些。以电信业为例，北京女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低41.0%，上海女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低11.3%，广州女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低23.7%，深圳女性经理人的薪酬比男性经理人的薪酬低37.6%。而在4大城市中，女性经理人与男性经理人的薪酬差距以北京最大，其次深圳，最小是上海。
《经理人》调查结果表明，女性经理人大多仍然集中在人力资源、财务、办公行政、市场4种岗位上。其中，在人力资源上，女性经理人比男性经理人多62.3%，但薪酬要比男性经理的少10.5%；在财务上，女性经理人比男性经理人多50.8%，薪酬比男性经理多出4.6%；在办公行政上，女性经理人比男性经理人多46.9%，薪酬要比男性经理的多出2.3%。另外，在销售、咨询这两大岗位中，女性经理人也比较多。
此次薪酬调查是由《经理人》杂志策划运作，并与北京外企太和企业管理顾问有限公司合作共同推出。涉及北京、上海、广州、深圳4大城市，15个行业，18个职位，同时每个行业列出备受关注的5个特色职位。这是《经理人》杂志连续6年进行的第6次薪酬调查项目。
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