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本报讯在日前举行的世界华商投资动向与区域经济发展研讨会上，上海社科院区域竞争力研究所执行所长施宇箭博士认为，缺乏高级蓝领人才已成为制约西部地区招商引资的“瓶颈”。西部地区要想谋求更大的发展，必须在培养高级产业工人队伍上先行一步。
施宇箭认为，过去制约西部地区招商引资的一些因素，如高速公路、信息网络等基础设施，现在跟东部的差异已经不大了。从上海到贵阳也就是两个小时的飞机，交通问题已经
不再是交易上的阻碍了。硬件设施的建设，其实是比较快的，交通、信息等问题都已经逐步化解。此外，法制、安全等软环境其实也是相对容易达成的。
实际上，现在很多投资者并不十分看重地方上的一些所谓优惠政策，他们更看重的是投资环境，这个环境除了上面所说的硬件环境和软环境之外，还有人力资源环境。我们过去总强调西部地区劳动力成本低是一个优势。随着高新产业的发展升级，现在已经不完全是这样了，因为，劳动力成本低，也就意味着消费能力也低，生产效率也不高。一个工人一个月的工资只有一两百元钱，这个地区是不会发展的。
施宇箭说，目前，西部地区在招商引资中要着重解决的问题有两个：首先是工业配套问题。比如，上海引进的一家电子产品厂，在松江圈了一块地就全部做下来了。如果到贵州，这家厂商面临的最大问题不是运输，一趟飞机能运价值几十亿的晶片，关键问题还在于人才和工业配套。比如晶片，要附着在特殊的铜板上，厂商就会考虑投资地有没有精密度很高的铜板生产线，如果到外地去运铜板，成本太高，显然不划算。
其次是人才问题。我们说的人才还不是高级人才的问题，请几个博士，请几个一流的ＩＴ专家过来，并不难，只要给他足够的待遇就可以做到。但是，你要找上万个有工作经验、有敬业精神、有专业知识的高级蓝领工人，总不能全部从沿海引进吧，花不起那个钱，所以，西部最大的问题是人才，缺乏高级的技术操作人才。
施宇箭介绍说，最近，日本方面有这样的计划，准备投资30亿日元在中西部地区建设培养高级蓝领工人的学校。东部地区把这部分人才叫做灰领，介于蓝领和白领之间，比如高级电脑编程人员、高级汽车修理工、装潢工、美容美发师、健身教练、动漫设计师等，他们不必是研究员、博士，但必须具备相当的经验和技术。中国缺乏的就是这样的人才，中西部地区更缺乏。如果，西部能够在培养产业工人队伍这个问题上先行一步的话，很有可能打造成某种制造业的一个中心。
施宇箭认为，西部不要怕人才跑掉。首先，人才不可能全部跑光，其次，有了人才，就会有相关的产业进来，“庙”都搬来了，“和尚”还能跑到哪里去？西部的收入可能比东部低，但相应的生活成本也低，还是可以留住人才的。作者：周之江 徐波文章来源：经济参考报发布日期：2004-2-12星 级：
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