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大学毕业后，我在一家省电视台做编辑，一做就是3年多。这是一份有成就感的工作，但是工作中最大的烦恼却是遇到了一个强势的难以合作的女领导。
这几天，我正和自己的顶头上司合作节目，节目的前期采访、录制都已经完成了，后期编辑时，问题出现了，我和领导各有各的想法。而我的这位领导又是出了名的固执己见，只要是她认为好的、对的就一意孤行。她的强势个性，在平时的一些小事上就可见一斑，如
办公室的摆设，本来是大家觉得怎样合理就怎样摆的事儿，可是她却偏偏要站在门口指手画脚，要我们按照她觉得合理的方法摆放。
还有一次是在台里的新年联欢会上，每个部门选出5个人组成一队与其他部门玩顶气球的游戏，体现大家团队合作精神，可是这位领导一上场，轻松的游戏很快变得尴尬起来。因为她总是叫着其他人的名字说：“给我！给我！”使得很多能顶过红线，给“对手”带来威胁的好球，都不得不转向，顶给了她。如果有人没有把球顶给她，她就立刻表现出责怪。最后，这个让大家精诚合作、玩在一起的游戏，变成了她的“独角戏”。
在这次和这位领导的“短兵相接”中，我又一次领教了她的专横。在节目的后期制作中，实施编辑工作的是我，因此我对整个片子的构架、内容有自己的想法。但是，领导对我的想法不认可，往往不听我的意见，要求我按照她的想法编辑节目。更要命的是，此位领导一会儿一个想法，于是乎便用电话指挥工作，上一个想法正在实施中，一个电话打过来就变了样，忙得我“不亦乐乎”，不知多花多少时间应对领导的变化。此时我不光是心里叫苦，因为没日没夜的工作，身体上也有些支撑不住了。最重要的是，实践证明，我的想法不仅是正确的，而且不比她的差！
作为一个部下，我当然知道与领导合作的重要性，但是如何与这位强势女领导相处，我甚为迷惑，请读者朋友们告诉我好办法。 文／阿壮作者:阿壮资料来源:经济日报
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