|
舒丹尼
许多白领对自己职业缺乏安全感，他们觉得自己不像国家公务员、国有企业职工那样有国家当他们的坚实后盾，所有问题都要靠自己解决，只有“未雨绸缪”才能为自己的将来增加安全系数。
在采访中，记者发现大多数的白领都基本上都购买了几个适合自己的保险套餐，但还是有一部分没有保险的，很多人等到发生了事情才想到要保险。年轻的时候很多人没有理财计划，钱一拿到手就花光，存在银行里的钱也经常被取出来狂购物，直到结婚前要买房子才知道理财有多重要。另外，也有人把买保险当作合理避税的方式。对于高收入者来说，个人所得税往往是一笔不小的开支，即便将钱存入银行，所获利息也必须缴纳20%的利息税。但保险的投资收入，却不用上缴分文。未来遗产税征收政策的出台，也将催生更多的大额保单。
知识经济地位的日渐明朗促进了人们就业观念的转变，挑选最佳雇主成为知识型白领的职场主题。
面对人才市场的激烈竞争，凭借情感留住人才已没有太大优势，单纯奖金往往只意味着对以往业绩的褒贬，因此不少企业才屡出新招，为员工购买保险已经成为许多公司留住得力干将的武器。除了国家规定的养老、工伤、生育、医疗及失业险外，还有公司为员工购买意外险、重大疾病险等商业保险套餐，以此聚集人才，甚至在竞争对手那里成功挖角。
《国际金融报》 (2004年02月11日 第十四版)
| 
