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本报讯（记者李冬梅）昨天，盛大网络宣布：原微软中国公司总裁唐骏正式出任盛大的总裁。近期发生在著名IT企业的高层人士变动成为大家关注的焦点：从方正科技蒋必金接替魏新任总裁，到普天集团换女将邢炜掌门，还有实达、爱普生等高层的换帅……一系列交接是否成功，关系到企业的振兴和产业经济的发展。
猴年新春，企业的新帅们忙着布置市场新局，重点瞄准中国市场。2月初担任索尼中国
有限公司董事长的小寺圭表示，将在统一管理整个区域消费电子市场营销业务的基础上，重点拓展中国市场的业务，其PC家用游戏将全面中国造。爱普生中国公司董事长藤田慎一郎刚上任，针对中国数码影像市场的一系列全新战略也一同出台。
企业界高层的权力更替，实质上是企业的财富迁移运动，也是企业发展最关键的时刻。《中国企业家》杂志近日对创业企业家所作的一项调查表明，近九成的创业者仍工作在企业高层，担任企业顾问的只有3．4％，而完全退出企业管理层的仅占8％。北京大学管理学院副院长张维迎认为，现在企业竞争非常激烈，也许原来能够经营好企业的领导人，在新的时期不一定能经营好这个企业了，那么这时候就需要有新的人来替代他。
经验表明，培养一个合格的企业接班人需要数年的时间。即便在稳健的大公司，培养接班人的计划也往往会带来不必要的内耗和动荡。鉴于此，我国企业界一些深谋远虑的领导者，开始了提前让贤行动。据了解，企业界率先退下来的“老帅”其实并不老：科龙的王国端51岁，海信的周厚健只有43岁……他们提前退居幕后，让新一代在时机成熟时走上企业管理和决策的前台，体现了一种前瞻性眼光。更有一些精明的企业，还成功地将“换帅之机”转换为卖点，为企业赢得了知名度。
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