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认真学习是前提
党的十六大指出，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。面对国有企业进一步深化改革的新要求和知识经济的新时代，作为国有企业的党委书记必须紧跟时代，加强学习。
学习是党委书记个人素质修炼的基础环节。
只有加强学习，不断提高思想境界和道德修养，只有对马列主义理论学深了，吃透了，真正提高了实践“三个代表”重要思想的自觉性，从思想认识上能够正确对待自己的事业了，才能对个人的权力、名誉、地位、利益有一个正确的认识，自觉地把精力放在事业上而努力工作。企业党委书记学习政治理论、经济理论、企业管理知识和科技知识等，要苦学、真学，要切实静下心来开动脑筋，深入思考，把握所学知识的实质，以学真、学实来修炼自己干好工作的基本功。
摆正位置是关键
正确运用马克思主义的基本立场、观点，历史地、辩证地分析什么是正确的政绩观，对做好企业领导干部具有重要的指导意义。如果能够正确理解和处理好人生观、世界观、价值观与政绩的关系，处理好整体利益和局部利益、对上级负责和对群众负责、短期行为和长期利益、经营职能和社会服务、事业心和责任感等与政绩的关系，就会促使党委书记摆正自己在企业的位置。因为国有企业没有党委不行，企业党委书记摆不正自己的位置也不行。企业的中心任务就是组织好生产、搞好经营、提高效益、快速发展。企业党委必须围绕企业的中心任务抓好党的建设，做好企业员工的思想政治工作，调动广大员工的工作积极性，把握企业的发展方向，而不要与行政领导论高低、比功劳、攀权力。只有确保企业行政领导在企业的地位并能够正确行使经营权，企业经济效益提高了，企业发展了，职工利益有了保证，生活质量有了改善，才能视之为真正的政绩。
务实创新是核心
从爱护企业、爱护干部的角度出发，作为党委书记要注意那些只重显绩，不重潜绩，做表面文章，华而不实，张张扬扬，不干实事，说功很强，务实不够等现象，假政绩、虚政绩、跑政绩、造政绩为干部队伍建设之大患，也是一种腐败。这方面企业党委书记必须特别引起注意，要时刻把握企业的发展实际，解放思想，与时俱进，才能促进务实创新。这是提高企业经济效益、促进企业发展的关键。作为企业党委书记，一要围绕企业的发展实际，探索超前发展的思路，而不是搞虚假业绩。为行政领导当好参谋，当好幕后工作者，显得更为重要。二要把握本企业各级领导干部的脉搏，注意培养领导干部适应时代发展需求，与时俱进的思想品质。三要把握好务实与创新的统一。良好的政绩观核心是务实，企业发展来不得虚的，务实的工作是一种形象，务实是企业产生效益的根基。创新是务实的升华，在实际工作中要勤思考、多分析本企业的优势和问题，敢于提出打破不合时宜条条框框束缚企业发展的思路和规定，围绕企业发展给行政工作提出合理建议。四要关注职工的情绪。务实工作群众最能接受，创新的工作群众未必都能理解，因为创新是带有风险的，它将以不同形式调整各种关系，可能会冲击一些人的利益，所以要善于培养职工的创新意识、风险意识，尽量适时地理顺职工的情绪，使创新思路、创新工作变为现实，以促进企业的健康、持续发展。
培养干部是职责
企业党委书记应该重视育人。一要有正确育人的理论基础，否则就搞不清楚用什么育人；二要有育人的阵地，否则一切工作都会成为空中楼阁；三要有育人的环境与氛围，否则育人的效果会随着时间的流失而淡化；四要有育人的制度和机制，否则会形成干与不干一个样的局面。
推荐好一个人、用好一个人，就会树起一面旗帜。为此，企业党委，尤其是党委书记要十分重视并严格地把握推荐干部工作。一是要树立正确的党管干部原则。党管干部是一个原则，是一个制度，而不是个人行为，所以必须摆脱局限性。二是培养、教育、考察、推荐、选用干部要用好的手段、方法、标准，要深刻认识这一环节的极端重要性，绝不允许有任何随意性。三是要正确区分解放思想、大胆使用干部与滥用职权、滥用干部的界限。 文／河南省洛阳市电业局党委书记 慎保生作者:慎保生资料来源:经济日报
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