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“三薪”在每个春节前后都是社会争论不休的话题，今年的春节长假将从明天开始，仍有很多人依然要坚守岗位，国家规定春节加班应发三倍的工资，记者在采访中发现，除政府部门和一些大型国企外，相当多的外企、民企从未把三薪规定的执行当回事儿。这项政策为什么这么难执行下去，究竟是商人惟利是图的想法在作祟，还是这项政策本身有值得商榷的地方？一问：春节付三薪，企业亏本怎么办？
和平里地区的一家小饭馆这两天停了业，经营这家饭馆的赵老板算了一笔账，往年春节期间，他的饭馆比平常生意能多一半，但是如果给员工发三倍的薪水，春节这几天不仅没有利润，还略有亏空，还不如让外地的员工都回家过年呢。
记者了解到，无论是外国品牌的企业，还是传统的中餐馆，都极少有经营者在春节给员工加三薪的。一位外国快餐品牌的员工告诉记者，春节加班能有双薪就谢天谢地了，去年春节只是按平常的标准发薪，一毛钱也没有多出！
“春节要真是给员工发薪，餐馆的利润根本难以保障，要是这样，我还忙乎什么呀！”一位餐厅老板跟记者诉苦说，春节期间是餐饮业第一季度销售最好的时间，而过了春节，餐饮业马上进入淡季，淡季一直持续到五一之前，因此春节是保证第一季度销售最重要的时段，加班自然是无法避免的。我们也会考虑给员工发红包，但是要执行三薪，餐馆的销售利润就无法保证，毕竟国家只规定了老板发三薪，而不允许餐馆将毛利提升三倍。
应该说，对法定假日支付三薪的规定，保障了广大劳动者的利益，但是这种一刀切的政策显然不是对所有行业都适用。二问：双薪已应者如云，为何非要发三薪？
一些岗位劳动力过剩是部分经营者不执行规定的重要原因。一位餐馆老板表示，现在稍微多点钱就有大把的人等着做，我干嘛非得给员工发三薪呢？这话听起来不太顺耳，但仔细思量不无道理。市场就是由“供求关系”这只看不见的手在推动，劳动力的价格当然决定于劳动力总体供求关系。但是现在政府跳出来要求给劳动力定价格，企业们自然怨言较多，执行不力。
我们不是说政府保障劳动者利益不对，只是对薪水做出三倍的具体规定这样的做法有待推敲。
在经济活动中，政府的角色通常是作为非市场因素而存在的，所追求的是社会公平，而市场则是通过所谓“看不见的手”在诸多市场主体在利益最大化的诉求驱动下形成资源的动态配置格局；即使是在后来，人们发现存在着所谓“市场失灵”的地方，需要由政府通过公共资源投资与社会收入再分配来对于整体经济活动进行有效干预时，也还仅仅是把政府的经济功能限制在公共资源管理与税收等有限的领域。
因此政府可以也应该为社会公平做点什么，但是所做的应该是政策调节，而不是硬性规定。三问：员工敢去和老板约定工资标准吗？
尽管国家规定了“春节前三天，加班给三薪”，但很多员工加班费每天只能拿几十块钱。据了解，目前很多企业实行低工资、高奖金，而企业计算加班费时按很低的工资折算，即使三薪，加班费依然少得可怜。从今年1月22日开始，新的《北京市工资支付规定》开始实行，《规定》首次明确提出，今后职工的加班费要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。没有进行约定的，按照本人平时工资计算，这项工资包括基本工资和奖金。
但是，如果三薪的标准需要员工和老板进行约定的话，员工的发言权又有多大？通常，对人才要求比较高、同时自身效益好的国企和外企，都是按照三薪的标准发放春节加班工资的，往往是人才门槛不高的企业才需要对工资进行约定，但这样的行业或企业也容易招进人来，员工一旦对三薪中的工资标准不满意，最后的结果通常是员工走人。四问：除夕为何无三薪？
按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位需向加班者支付300％的加班工资；初四至初七为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。但法定的节假日加班只指白天工作期间而不包括晚上，所以不管是除夕还是正月初一夜里加班，加班者都不能拿3倍工资。
这样的规定合理吗？一位从事人力资源方面研究的专家表示，年三十对于普通中国人来说，其重要的程度甚至超过了初一，这样的日子不能陪伴家人，即使有三薪的补偿也并非很多人所情愿。Ｊ056Ｊ019加班费计算方法日标准工作时间以外延长工作时间8小时工资＋加班时间×小时工资基数×150％休息日工作(不能安排补休)日工资＋加班时间×日或小时工资基数×200％法定休假日工作日工资＋加班时间×日或小时工资基数×300％
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